专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:改善自身的竞争优势B:促进员工和企业共同发展C:提高员工素质D:提髙经济效益答案：A2.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A:扩大地区战略B:多种经营战略C:增大数量战略D:纵向整合战略答案：D3.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A:更加强调管理手段的现代化B:更加强调管理的系统化C:更加强调管理技术的静态化D:更加强调管理的规范化答案：C专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A:事实劳动关系B:集体合同C:形式劳动关系D:劳动合同答案：D5.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A:商品需求B:总需求C:消费品需求D:投资品需求答案：B6.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()A:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点B:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标C:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效D:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程答案：C7.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A:③②①④B:④①③②C:③①④②专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:①②③④答案：B8.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A:伤亡事故报告和处理制度B:安全生产检查制度C:安全生产责任制度D:重大事故隐患管理制度答案：A9.以下不属于人力资源特点的是()。A:时间性B:规律性C:消费性D:能动性答案：B10.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:合同制度B:劳动法律行为C:劳动法律关系D:劳动关系答案：A11.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:职位B:职责专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作D:职能答案：C12.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:每年6、7月份发布一次B:坚持系统科学性原则C:坚持市场取向D:坚持实事求是答案：B13.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A:职务轮换B:设立副职C:临时提升D:替补训练答案：A14.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:可用于企业整体人力资源的需求预测B:可用于预测企业某部门人力资源要求C:是一种定性与定量相结合的预测方法D:适合于人力资源需求的长期趋势预测答案：C15.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:NoneB:岗位分类包括横向分类和纵向分级C:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作D:岗位的纵向分级和横向分类无关答案：D16.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A:供给无弹性B:供给缺乏弹性C:劳动力供给弹性D:供给富有弹性答案：C17.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:行为导向型B:综合导向型C:结果导向型D:品质导向型答案：C18.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:45294B:45296C:45295D:45293答案：A专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下...
