专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库免费答案第I部分单选题（50题）1.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:标准的含义要明确B:考评标准越多越好C:各标准间的差距要合理D:标准的等级数量要合理答案：B2.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A:劳动立法制度B:劳动法律体系C:劳动法D:劳动法学答案：C3.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A:组织的权、责结构B:管理行为规范C:组织信息控制D:部门划分的形式和结构专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A:6～10B:6～9C:4～6D:8～10答案：B5.所谓办事公道，意思是（）。A:作风正派，公平正义B:折中骑墙，平均对待C:老实厚道，诚恳待人D:一视同仁，不留情面答案：A6.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A:薪酬等级B:等级重叠C:浮动幅度D:薪酬级差答案：B7.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A:工资增长较快、工资水平较高B:工资增长较慢、经济效益较差C:生产经营不正常、亏损较大D:生产经营正常、有经济效益专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A:补偿式B:领导决定式C:结合式D:多重式淘汰答案：A9.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A:主体部分B:基本信息C:问卷说明D:问卷附录答案：D10.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A:结构效度B:内容效度C:统计效度D:过程效度答案：C11.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法D:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法答案：D专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A:业绩考评B:态度考评C:自我考评D:能力考评答案：A13.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理程序设计B:绩效管理方法设计C:绩效考评标准设计D:绩效管理制度设计答案：A14.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:熟人推荐B:猎头公司C:借助中介D:校园招募答案：A15.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:人际关系类角色B:信息类角色C:决策类角色D:沟通协调类角色专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.以下不属于人力资源特点的是()。A:时间性B:规律性C:消费性D:能动性答案：B17.人力资源预测的作用不包括（）。A:有助于调动员工的积极性B:有助于开拓市场空间C:是实施人力资源管理的重要依据D:提高组织的竞争力答案：B18.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:课程开始时B:培训结束三个月或半年以后C:培训结束半年或一年以后D:课程结束时答案：B19.培训需求分析的客体具有()A:同一性B:规范性C:多层次性D:时间滞后性答案：C专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应B:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评...
