专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案解析第I部分单选题（50题）1.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:①⑤②③⑥④B:⑤②③①④⑥C:①⑤②③④⑥D:⑤②③①⑥④答案：B2.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:自然数法和相乘法B:常数法和相乘法C:函数法和常数法D:自然数法和常数法答案：C3.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:适当激励B:公平公正C:成本节约D:效率优先专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()A:首因效应B:近因效应C:感情效应D:晕轮效应答案：C5.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A:15日B:30日C:7日D:5日答案：D6.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A:2组B:5组C:10组D:20组答案：C7.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:劳动分配率B:成本收益率专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人工投入产出比率D:人工费用率答案：A8.()是企业的“宪法”。A:企业基本制度B:管理制度C:员工手册D:行为规范答案：A9.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A:选拔性B:开发性C:考核性D:诊断性答案：B10.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资直接提高人的劳动生产能力B:投资对象是人C:投资主体可以是国家或个人D:是一种非生产性投资答案：D11.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资基准线B:工资指导线专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工资集体协商D:工资协议答案：D12.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A:期货满足程度B:客观比较结果C:实际感受程度D:主观心理感受答案：D13.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A:效率优先B:预防为主C:安全第一D:以人为本答案：A14.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:下线B:基准线C:上线D:预警线答案：A15.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A:组织结构分析B:组织机构调整专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:组织机构重整D:组织结构整合答案：D16.关于绩效工资说法，不正确的是()A:绩效工资制的基础缺乏公平性B:佣金制不属于绩效工资形式C:绩效工资过于强调个人的绩效D:计件工资属于绩效工资形式答案：B17.以下关于员工素质的表述，不正确的是()A:员工素质测评的对象是心理素质B:先天因素可以造成素质差异C:人的素质是有差异的D:后天因素可以造成素质差异答案：A18.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:标准的等级数量要合理B:考评标准越多越好C:各标准间的差距要合理D:标准的含义要明确答案：B19.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。A:需求分析的结果B:工作分析的结果专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:任务说明的结果D:绩效分析的结果答案：C20.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:审慎B:慎独C:谨慎D:慎微答案：A21.企业定员标准的内容不包括()。A:劳动组织条件B:管理层次C:工艺流程D:生产加工方法答案：B22.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A:企业的发展战略B:企业人力资源管理系统C:企业文化D:企业的行业特征答案：D23.()是岗位横向分类的最后一步。A:职系的...
