2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及参考答案（B卷）VIP免费

专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及参考答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A:可能出现劳动者频繁跳槽问题B:劳动者薪酬水平不稳定C:劳动者技能水平偏低D:可能出现的劳动歧视问题答案：D2.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队发展B:团队学习C:团队建设D:团队成长答案：B3.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权B:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则D:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则答案：B专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.不属于战略控制的基本要素的是()A:战略分解B:绩效评价C:战略评价标准D:实际成效答案：A5.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。A:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转B:定员必须以生产效率最大化为依据C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D:合理的劳动定员能提高劳动生产率答案：B6.确定型决策方法不包括()。A:微分法B:收益矩阵制度C:线性规划法D:量本利分析法答案：B7.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪金B:薪资C:薪酬D:工资答案：D8.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作成果B:工作过程C:工作过程和工作成果D:工作方式答案：C9.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:成果B:关系C:工作D:人物答案：A10.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决D:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测答案：A11.我国劳动法的首要渊源是()A:宪法中关于劳动问题的规定B:劳动规章C:国务院行政法规D:劳动法律答案：A12.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力B:管理人员所拥有的权力受严格的限制C:遵循人岗匹配的原则D:遵循因事设人的原则答案：C13.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。A:对部门及主管的激励B:对企业的激励C:对员工的激励D:对培训实施者的激励答案：D14.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※A:人工成本水平B:社会劳动生产率C:企业经营状况D:劳动力市场价格答案：C15.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A:绩效薪酬制B:能力薪酬制C:组合薪酬制D:工作薪酬制答案：A16.()不属于劳动组织优化的内容。专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动环境优化B:工作时间合理组织C:作业班组合理组织D:不同工艺阶段合理组织答案：A17.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:奖金B:福利C:薪酬D:工资答案：C18.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:胜任特征B:外貌特征C:行为特征D:心里特征答案：A19.在考评的组织实施阶段，无须注意()。A:考评的公正性B:考评的准确性C:考评结果的反馈方式D:考评信息的虚假程度答案：D专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在职培训开发的主要方法不包括（）。A:临时提升B:职务轮换C:设立副职D:替补训练答案：D21.以下不属于人力资源特点的是()。A:消费性B:时间性C:能动性D:规律性...