专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【含答案】第I部分单选题（50题）1.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A:稳定期B:创业初期C:发展期D:成熟期答案：D2.晋升培训的特点不包括（）。A:以员工发展规划为依据B:培训时间长、内容广C:多种培训方法并用D:以一对一指导为主要方法答案：D3.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A:劳动法律事件B:劳动法律关系C:劳动法律事实D:劳动法律行为专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:下级评价B:上级评价C:同级评价D:自我评价答案：D5.战略层次的培训需求分析一般由()发起。A:咨询小组B:高层管理者C:人力资源部D:部门主管答案：C6.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。A:④①②③B:①②③④C:①④②③D:④②①③答案：A7.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。A:岗位规范的结构形式呈现多样化B:工作说明书不受标准化原则的限制C:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者陌生的问题B:应聘者能够预料到的问题C:应聘者熟悉的问题D:应聘者不能预料到的问题答案：B9.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A:人员比率法B:趋势外推法C:马尔可夫分析法D:德尔菲法答案：D10.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务B:觉得上司是在难为自己C:自己先干起来，实在完不成任务时再说D:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务答案：D11.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:计量经济模型法专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:马尔可夫分析法C:定员定额分析法D:计算机模拟法答案：B12.目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:预期估算法B:平衡计分卡C:任务分解法D:横向比较法答案：B13.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A:编制人员供给计划B:编制人员培训计划C:编制人员需求计划D:编制人员配置计划答案：C14.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确核心人才素质特征B:明确企业战略和核心能力要求C:培养核心人才的继任者D:明确关键岗位、识别核心人才答案：D15.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业公积金专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业附加福利C:企业年薪D:企业年金答案：D16.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:劳动合同约定B:劳务派遣机构C:用工单位D:被派遣劳动者答案：B17.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。A:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制B:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制C:明确的经营者业绩考核指标体系D:对经营者经营业绩进行的严格考核答案：D18.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。A:48小时B:40小时C:35小时D:50小时答案：B19.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职...
