2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（达标题）VIP免费

专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.下列关于人事测评的说法，不正确的是()A:先天因素可以造成素质差异B:后天因素可以造成素质差异C:人的素质是有差异的D:测评的内容是心理素质答案：D2.停工留薪期一般不超过()月。A:12个B:24个C:18个D:6个答案：A3.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()A:测评的内容是人的素质B:后天因素可以选成素质差异C:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）D:先天因素可以选成素质差异专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低预期收益B:最低成本C:最低收益D:最低预期成本答案：A5.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。A:劳动契约关系B:劳动合同关系C:劳动合同事实D:劳动法律事实答案：D6.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A:劳务行业协会B:劳务派遣单位C:劳动行政部门D:劳务接受单位答案：B7.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:岗位调查与分类B:绩效考评的实施C:岗位分析与评价D:薪酬的市场调查答案：C专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求C:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神答案：B9.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:执行B:操作C:管理D:作业答案：D10.培训课程目标分析的内容不包括()。A:培训课程的费用分析B:学员知识能力水平分析C:课程结束后预期分析D:岗位的技能要求分析答案：A11.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A:教师选定B:课程设置C:教学形式D:教学目标答案：A专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:促进就业法律制度B:职业培训制度C:社会保险和福利制度D:劳动标准制度答案：D13.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:独立型B:依托型C:模拟分权制D:多维立体制答案：D14.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。A:①③②④B:①②③④C:①④②③D:①②④③答案：D15.纵向工作扩大化的主要内容是()。A:延长加工产品的周期B:小组负责完成一件工作C:多项操作代替一项操作D:将管理者的部分职能转由生产者承担专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。A:节约培训成本B:争取员工支持C:确认培训目的D:消除片面需求答案：D17.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:培训课程规划B:战略性培训规划C:管理性培训规划D:培训需求分析答案：B18.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A:个别员工B:多数员工C:少数员工D:全体员工答案：B19.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A:科学选任B:实事求是C:长官意志的影响专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:有效选人答案：C20.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理的活动B:对人力资源外在要素的管理C:人力资源管理的目标D:对人力资源内在要素的管理答案：A21.()的工...