专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（典优）第I部分单选题（50题）1.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:10％～20％B:70％～80％C:60％～70％D:40％～50％答案：B2.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:劳动行政部门代表B:同级工会代表C:企业职工代表D:用人单位方面代表答案：C3.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:比率量表B:等级量表C:等距量表D:名称量表答案：A专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人力资源开发不包括()。A:环境开发B:生理开发C:心理开发D:制度开发答案：D5.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:20日B:30日C:10日D:15日答案：C6.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A:折中类B:高稳定类C:高风险类D:高弹性类答案：B7.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。A:组织内外的新知识B:新规定C:新法规D:新政策答案：B专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A:背景性B:思维性C:经验性D:知识性答案：D9.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。A:赵某以亏本的价格销售鲜活商品B:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价C:钱某以较低的价格处理了积压的商品D:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利答案：D10.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。A:劳动力市场的结构B:竞争对手的人力资源情况C:劳动者的择业意识D:企业文化氛围的营造答案：D11.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:转换比率法B:人员比率法C:趋势外推法D:回归分析法答案：C专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:绝对性和时间性B:相对性和持续性C:绝对性和暂时性D:相对性和时间性答案：D13.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:市场营销组合改良B:产品改良C:增强销售渠道功效D:市场改良答案：C14.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A:工作结果型B:工作方式型C:行为过程型D:品质特征型答案：A15.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A:敬业精神高于企业发展战略B:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜C:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的答案：C16.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。A:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位B:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性C:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小D:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类答案：C17.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:奖惩分明B:安全第一C:以人为本D:预防为主答案：A18.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A:定员定额分析法B:经济计量模型法C:计算机模型法D:马尔可夫分析法答案：B19.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:①②③B:③①②C:②①③D:②③①答案：D20.资源的有限性称为资源的（）。A:增值性B:稀缺性C:竞争性D:有...
