2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（综合卷）VIP免费

专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（综合卷）第I部分单选题（50题）1.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分类B:岗位评价C:岗位调查D:岗位分级答案：D2.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”C:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标D:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化答案：C3.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A:测评标准无区分功能B:测评标准应具有弹性C:强调定性描述测评结果专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:测评标准要尽可能精确答案：D4.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A:晚点，会通知同事朋友B:晚点C:比预定时间早一会到达D:准时到达答案：C5.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和答案：C6.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A:任何时候B:周末C:中间D:开始答案：C7.目前了解外部环境情况的主要方法是()A:技术性预测B:专题性调研C:获取口头信息D:获取书面信息专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A:家庭消费B:政府购买C:个人消费D:产业消费答案：C9.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A:企业是劳动力的供给方B:劳动力市场的功能与其他市场相似C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置D:决定工资是劳动力市场的基本功能答案：A10.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A:职门B:职系C:职组D:职列答案：B11.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A:短期医疗保险B:长期医疗保险专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:特殊医疗保险D:补充医疗保险答案：D12.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※A:开发性B:考核性C:选拔性D:诊断性答案：A13.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:综合B:行为C:特征D:结果答案：B14.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A:基础性管理制度和规范性管理制度B:基础性管理制度和员工管理制度C:规范性管理制度和员工管理制度D:规范性管理制度和岗位管理制度答案：B15.人员录用效用的计算公式为()。A:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用B:人员录用效用=录用人数/招聘总成本专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用D:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用答案：D16.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A:针对性B:可靠性C:有效性D:合理性答案：B17.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A:加涅和布里格斯的教学设计程序B:肯普的教学设计程序C:现代常用的教学设计程序D:迪克和凯里的教学设计程序答案：B18.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A:创造协调环境B:实行系统管理C:设立委员会实现协调D:进行岗位再设计答案：D19.员工素质测评的()采用"甲，乙，...