专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【精选题】第I部分单选题（50题）1.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A:层层控股型B:环状持股型C:资金借贷型D:共同出资型答案：C2.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:主体附加法B:二元从标法C:焦点法D:形态分析法答案：A3.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。A:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量B:期权是经营者一种不确定的预期收入C:是权利而非义务D:股票不能免费得到,必须支付“行权价”答案：A专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()和员工流动率成正比。A:员工对其在企业外未来发展的预期和评价B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:员工工作满意度D:员工家庭一生活平衡感答案：A5.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A:非自然流出B:自然流出C:非自愿流出D:自愿流出答案：C6.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。A:企业所处的发展阶段B:团队的类型C:企业的外部环境D:团队的规模答案：C7.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。A:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置B:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司C:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司D:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:绩效考评指标体系B:绩效管理体系C:考评全面、全过程D:管理制度答案：B9.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:举一反三B:依样画瓢C:融会贯通D:自我管理答案：C10.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。A:岗位分析B:胜任特征模型构建C:岗位评价D:薪酬调查答案：A11.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评程序和考评方法B:考评者和被考评者C:绩效指标D:考评结果专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A:建立共同的愿景B:将团队作为最基本的创造力单位C:支持每个员工充分地进行自我发展D:将决策权延伸到组织底层答案：D13.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。A:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节B:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度C:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟D:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力答案：A14.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:时效性B:无限创造性C:累积性D:收益递增性答案：C15.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:KPIB:PCI专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:NNID:PRI答案：D16.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A:自由畅想原则B:以量求质原则C:综合改善原则D:延迟批判原则答案：A17.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:G模式B:WX模式C:S模式D:WH模式答案：A18.绩效管理系统不包括（）。A:监督管理体系B:绩效指标体系C:考评运作体系D:结果反馈体系答案：A19.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:二B:一专业精品陕...
