2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（培优B卷）VIP免费

专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A:一岗多薪薪酬制B:提成薪酬制C:一岗一薪薪酬制D:技能薪酬制答案：A2.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()A:行为环境要素B:时间性要素C:工作绩效要素D:结构性要素答案：B3.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:员工代表B:用人单位方面的代表C:同级工会代表D:劳动行政部门代表专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:静态组织设计理论B:古典组织设计理论C:动态组织设计理论D:近代组织设计理论答案：A5.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。A:2016年度竞争对手的平均工资水平B:2016年度当地、劳动力市场的供求状况C:该企业2016年度人工成本统计情况D:该企业2016年度核心员工流失率答案：C6.企业文化的激励功能表现在（）。A:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了C:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展答案：C7.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:后继效应B:宽厚误差C:晕轮效应D:个人偏见专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:45325B:45294C:45293D:全部答案：C9.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。A:个人公平B:内部公平C:外部公平D:结构公平答案：B10.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A:时效性B:关键性C:可测性D:明确性答案：A11.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:总是能够找到有意思的话题B:扯来扯去总离不开工作C:漫无边际，总是说个没完没了专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:谈完想说的事就想离开答案：D12.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:注重团队合作精神B:所用时间较短C:成本较低D:较易施行答案：A13.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A:产业消费B:政府购买C:个人消费D:家庭消费答案：C14.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A:社会保险制度B:劳动争议处理制度C:劳动标准制度D:职业培训制度答案：A15.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。A:以后再也不提出意见或建议了B:把建议写成书面报告，再次向领导推荐C:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止答案：B16.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质B:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人D:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的答案：B17.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作成果B:工作过程C:工作效率D:成本控制答案：A18.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:工时利用率B:工作班制C:劳动紧张度D:产量责任答案：D19.确定型决策方法不包括()。A:量本利分析法B:收益矩阵制度C:线性规划法D:微分...