2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（模拟题）VIP免费

专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（模拟题）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:对胜任特征指标进行分析归类B:研究胜任特征指标重叠性问题C:对胜任特征进行分级和界定D:比较样本特定指标数值的差异问题答案：D2.()属于半紧密层企业。A:关联协作企业B:控股子公司C:集团公司D:参股企业答案：D3.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A:元胜任特征B:行业技术胜任特征C:标准技术胜任特征D:行业运用胜任特征答案：C专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.与内部EAP相比，外部EAP（）。A:能提供更广泛的服务B:更了解企业及员工情况C:更节省成本D:不易获得员工信任答案：A5.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:焦点法B:主体附加法C:形态分析法D:二元从标法答案：B6.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A:资本经营型总部B:战略型总部C:运作型总部D:管控型总部答案：C7.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）A:每个员工都有福利限额B:选择福利项目有购买价格C:超出的差额需要折成现金由员工支付D:核心福利项目可以随意选择答案：D专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。A:学习和成长B:财务C:客户D:内部流程答案：A9.(2015年11月)企业年金属于（）。A:非工作日福利B:补充医疗保险项目C:员工补充保险福利D:法定保险福利答案：C10.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效分析B:绩效管理系统总体评估C:绩效监测D:绩效评价答案：B11.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）A:配对比较法B:升等考试法C:综合加权法D:评价中心法答案：C专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。A:参与策略B:吸引策略C:控制策略D:投资策略答案：B13.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:累积性B:能动性C:创造D:收益递增性答案：A14.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。A:组合型B:依附型C:混合型D:独立型答案：B15.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:人事参与B:业务控制C:企业系列化D:提高协作企业的素质答案：B专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.通常情况下，参股企业对应的是（）。A:紧密层企业B:松散层企业C:半紧密层企业D:核心层企业答案：C17.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。A:文化型B:变革型C:合作型D:指令型答案：C18.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:直线型B:习惯型C:书本型D:从众型答案：A19.()对解决一般性问题、老问题是有效的。A:书本型思维B:习惯性思维C:从众性思维D:直线性思维答案：B专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。A:才者，德之资也；德者，才之帅也B:专心致志，以事其业C:人无礼则不立，事无礼则不成D:君子敏于言而慎于行答案：A21.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A:麻木型B:自我中心型C:书本型D:直线型答案：D22.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。A:运营层B:资源层C:制度层D:文化层答案：D23.关于职业...