2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案【全优】VIP免费

专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案【全优】第I部分单选题（50题）1.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A:题目的质量影响测评的质量B:对评价者和测评标准的要求较高C:应聘者的表现易受同组成员影响D:被评价者的行为没有伪装的可能答案：D2.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A:是否有利于企业发展B:是否有利于实现工作目标C:是否有利于员工的职业生涯D:是否有利于实现组织盈利答案：B3.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。A:面试考官B:应聘者C:场地环境D:面试环境答案：C专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训课程实施的前期准备工作不包括()。A:培训器材维护B:培训后勤准备C:准备相关资料D:确认培训时间答案：A5.关于职业劳动，正确的说法是（）。A:职业劳动是人们谋生的手段B:职业劳动是人生的全部内涵C:职业劳动是人们无奈的选择D:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果答案：D6.考量员工个人特质的效标属于（）。A:行为性效标B:品质性效标C:特征性效标D:结果性效标答案：C7.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。A:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了B:心想，他遇到了什么不愉快的事情了C:感到没有面子，下次不再主动打招呼了D:心想，他走路时真专注答案：D专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A:马尔科夫分析法B:灰色预测模型法C:综合分析法D:经验预测法答案：D9.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A:绩效工资的确定B:五险一金的变动C:薪酬数额的变动D:奖金额度的确定答案：D10.劳动争议处理的原则不包括()。A:合议原则B:合法原则C:及时处理原则D:公正原则答案：A11.工资总额的项目不包括（）。A:符合国务院规定的发明创造奖B:津贴补贴C:加班加点工资D:计件工资答案：A专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.投射技术的特点不包括（）。A:反应的自由性B:测评结果的明确性C:内容的非结构性与开放性D:测评目的的隐蔽性答案：B13.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A:主观的、相对的B:客观的、相对的C:主观的、绝对的D:客观的、绝对的答案：A14.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A:设立一些必要的委员会B:实行系统管理C:鼓励创建学习型的组织D:创造协调环境答案：C15.不属于常见的绩效辅导的方式的是()A:指导型辅导B:指示型辅导C:鼓励型辅导D:方向型辅导答案：A专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。A:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段B:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方D:绩效差距分析是一种全面分析方法答案：D17.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A:人员比率法B:回归分析法C:趋势外推法D:转换比率法答案：B18.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:权威管理B:静态管理C:权变管理D:动态管理答案：D19.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。A:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制C:明确的经营者业绩考核指标体系D:对经营者经营业绩进行的严格考核答案：D专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在课程设计文件中，以下不属于大纲...