2024年宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【考试直接用】VIP免费

专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A:专家演讲学习班B:职务轮换C:替补训练D:角色扮演答案：B2.劳动法的最主要表现形式是()A:劳动规章B:劳动法律C:地方性劳动法规D:国务院劳动行政法规答案：B3.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:授课技巧培训B:教学内容培训C:教学风度的展现培训D:教学工具的使用培训答案：C专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数B:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数C:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数D:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数答案：B5.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A:无领导小组讨论成为主流B:面试考官专业化C:面试形式丰富多样D:提问的弹性化答案：A6.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A:具有相应的经济负担能力B:依法参加基本养老保险并履行缴费义务C:已经建立集体协商机制D:企业规模达到100人以上答案：D7.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系C:本质特征是雇用和使用相分离D:是一种典型的非正规就业方式答案：B8.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A:①④②⑤③B:①⑤②③④C:①④③⑤②D:①⑤④②③答案：D9.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:第一印象B:录用压力C:对比效应D:晕轮效应答案：A10.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:商品市场B:服务市场C:金融市场D:技术市场答案：B专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:45303B:45306C:45301D:45297答案：A12.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()A:本质属性B:主要依据C:内在要求D:根本任务答案：D13.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:从上而下法B:薪酬调整C:薪酬计划D:从下而上法答案：D14.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:抽样调查B:人口普查C:经济普查D:问卷调查专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A15.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A:第三次调整B:多次调整C:第二次调整D:第一次调整答案：C16.人员招聘信息不包括（）。A:工作描述B:任职资格C:空缺岗位D:工作提纲答案：D17.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:常模参照性指标体系B:效标参照性标准体系C:检测指标体系D:选拔标准指标体系答案：A18.卡普兰和诺顿创立了（）。A:劳动定额法B:平衡记分卡专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:强迫选择法D:行为定位法答案：B19.(2015...