2024年宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含下载答案VIP免费

专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含下载答案第I部分单选题（50题）1.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。A:交易收益高，关联收益高B:交易收益低，关联收益低C:交易收益低，关联收益高D:交易收益高，关联收益低答案：C2.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。A:360度考评B:上级考评C:180度考评D:同级考评答案：A3.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:书本型B:直线型C:习惯型D:从众型答案：B专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训成果转化的第三个层面是（）。A:举一反三B:融会贯通C:自我管理D:依样画瓢式应用答案：B5.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A:明确企业战略目标B:设计岗位胜任特征模型C:进行工作分析D:建立考评组织机构答案：D6.“诚信”的特征包括（）A:通达性、知识性、破损性、对等性B:适应性、差异性、契约性、功利性C:通识性、智慧性、止损性、资质性D:通识性、简约性、价值性、资源性答案：C7.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征是潜在的.深层次的特征B:胜任特征必须是可衡量和比较的C:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标D:胜任特征是岗位的基本要求答案：D专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:管控体系B:管控机制C:职能和业务管控D:管控基础答案：B9.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。A:早想离开了，只是没遇到合适的机会B:过几年在职务或收人上会有提高C:平平淡淡，不知所从D:忙忙碌碌，疲于奔命答案：B10.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:15日B:7日C:5日D:3日答案：C11.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:行为事件访谈法B:观察法C:问卷调查法D:全方位评价法答案：A专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A:休息休假B:工作时间C:劳动安全卫生D:最低工资标准答案：A13.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:从众型B:自我中心型C:直线型D:权威型答案：A14.（）和员工流动率成正比。A:员工对其在企业外未来发展的预期和评价B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:员工工作满意度D:员工家庭的生活平衡感答案：A15.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:基本信息B:问卷说明C:主体部分D:意见征询答案：D专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.停薪留职属于（）。A:非自然流出B:非自愿流出C:自然流出D:自愿流出答案：D17.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A:主观性B:历史性C:普遍性D:社会性答案：D18.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:立即排除法的可靠性更高B:轮流比较法耗时长、成本高C:轮流比较法要计算每个侯选人的总分D:立即排除法被大多数企业所采用答案：A19.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）A:客户B:内部流程C:财务D:学习和成长专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A:NNIB:PRIC:PCID:KPI答案：C21.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。A:员工晋升B:工作丰富化C:工作岗位轮换D:员工降职答案：C22.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:特征性B:独特性C:稳定性D:一致性答案：A23.工会吸...