专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A:100万B:500万C:200万D:50万答案：C2.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B:完善有效的高管甄选和晋升制度C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制D:明确的经营者业绩考核指标体系答案：B3.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A:数量化B:描述性C:质量化D:目标性答案：A专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测答案：C5.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A:公平性原则B:合理性原则C:选优原则D:可比性原则答案：D6.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A:行业特征B:人口环境C:科技环境D:经济环境答案：A7.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A:企业B:事业组织C:工会D:社会团体答案：C专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业组织的绩效开发的目的是()。A:提高组织效率和经济效益B:改善组织的环境C:提高组织的知名度D:提高组织员工的素质答案：A9.科学发展观指的是（）。A:科学发展，高效发展，健康发展B:以科学为本、科学、平稳、顺利发展C:以人为本，科学、高效、健康发展D:以人为本，全面、协调、可持续发展答案：D10.()很难评估培训的认知成果。A:现场观察法B:访谈法C:笔试法D:工作抽样法答案：A11.编制人力资源规划的核心与前提是（）。A:人力资源管理系统的设计B:人力资源的需求预测C:人力资源的供给预测D:人力资源供给平衡和协调答案：B专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:改良式B:渐进式C:爆破式D:计划式答案：A13.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A:低于B:优于C:等于D:高于答案：A14.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A:10B:20C:5D:15答案：D15.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。A:解决现实存在问题B:提升员工自身素质C:提高员工工作绩效专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:达成企业发展目标答案：D16.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A:履行协议自愿B:调解过程自愿C:申请调解自愿D:举证自愿答案：D17.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A:对考评者进行适当培训B:建立完善的数据C:建立严谨的工作记录制度D:建立明确的考评标准体系答案：B18.宽带薪酬始于()A:20世纪70年代B:20世纪90年代C:20世纪80年代D:20世纪60年代答案：B19.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()A:均衡国民收入=总供给B:均衡国民收入=消费+储蓄C:均衡国民收入=消费+投资D:均衡国民收入=消费+收入专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A:同级工会代表B:用人单位方面的代表C:劳动行政部门代表D:员工代表答案：D21.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准C:岗位设计要杜绝...
