2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（培优）VIP专享VIP免费

专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（培优）第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动关系B:事实劳动关系C:劳务关系D:劳动法律关系答案：B2.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()A:⑤④①③②B:④⑤①③②C:④⑤③②①D:⑤④①②③答案：B3.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A:佣金制B:销售提成制C:薪点薪酬制D:计件薪酬制专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A:找主管进一步协商B:按自己的理解做事C:和同事沟通，按同事的意见办事D:按照主管的要求做事答案：D5.敬业的特征不包括()A:奉献B:主动C:务实D:持久答案：A6.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A:有利于贯彻同工同酬原则B:薪酬给付的主观性较强C:根据岗位性质给付工资D:以岗位分析为基础答案：B7.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A:专业素质B:胜任特征专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:情感因素D:学历层次答案：B8.()的薪酬标准不以金额表示。A:一岗一薪制B:薪点制C:提成制D:一岗多薪制答案：B9.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:稳定和创新B:稳定与改革C:冒险和创新D:冒险和进取答案：C10.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A:结果导向型B:品质导向型C:行为导向型D:知识导向型答案：D11.()是心理状态的主要成分。A:性情B:情绪专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:情感D:情态答案：B12.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。A:应聘者B:面试环境C:场地环境D:面试考官答案：C13.劳动争议的标的不包括（）。A:税后利润审计B:工伤伤残鉴定C:补充保险实施D:工资奖金发放答案：A14.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。A:预警线B:均值线C:基准线D:下线答案：B15.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A:安全卫生认证制度专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:安全生产责任制度C:安全生产检查制度D:安全生产教育制度答案：C16.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A:开始B:中间C:任何时候D:周末答案：B17.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:上级评价B:自我评价C:下级评价D:同级评价答案：B18.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A:浮动幅度B:薪酬等级C:薪酬级差D:薪酬档次答案：B19.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。A:同一指标专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:多个指标C:纵向D:横向答案：D20.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A:计量经济模型B:定员定额分析法C:马尔可夫分析法D:计算机模型法答案：C21.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。A:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D...