专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案【A卷】第I部分单选题（50题）1.职业兴趣测试方法有（）。A:SCB:MBTIC:GATD:COPS答案：D2.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。A:期望理论B:需求理论C:认知转换理论D:目标设置理论答案：A3.ISO10015关注的焦点是（）A:课程B:费用C:人D:培训效果答案：C专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:成熟期B:衰退期C:成长期D:始创期答案：A5.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A:投射测试B:职业人格测试C:职业兴趣测试D:职业能力测试答案：C6.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。A:16个月B:15个月C:12个月D:8个月答案：B7.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A:30分钟-1小时B:5-15分钟C:15-30分钟专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:1小时以上答案：C8.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。A:KPIB:NNIC:PCID:PRI答案：C9.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。A:相关分析法B:头脑风暴法C:专家评分法D:编码辞典法答案：A10.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A:稳定性信度B:评分者信度C:同质性信度D:重测信度答案：D11.选拔晋升候选人的方法不包括（）A:评价中心法B:升等考试法C:综合加权法D:配对比较法专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A:说明法B:0—1法C:减分考评法D:百分率法答案：B13.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:解决问题式面读B:双向倾听式面读C:综合式绩效面读D:单向劝导式面读答案：A14.最精确的绩效指标计算方法是（）。A:等次说明法B:百分率法C:区间赋分法D:减分考评法答案：B15.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A:获取方式不同B:购买时间不同C:激励对象不同D:约束机制不同答案：C专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:心理损失B:保健支出C:教育支出D:机会成本答案：C17.上司对待下属的正确做法是（）。A:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项B:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚C:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排D:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属答案：A18.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:回归分析B:T检验分析C:聚类分析D:相关分析答案：A19.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。A:既信任，又怀疑B:表面上信任，实际上不信任C:即使信任，也要加强防范和戒备D:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任答案：D专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:ISO9000B:OHSAS18000C:ISO14000D:SA8000答案：D21.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:派遭单位和接受单位B:派遭单位或接受单位C:派遺单位D:接受单位答案：A22.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。A:团体学习B:员工个人终身学习C:学习工作化D:全员学习答案：C23.（）不属于“跳槽热”现象出现...
