2024年山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（完整版）VIP免费

专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。A:逆向管理B:逆向思维C:逆向揭示思维D:逆向驾驭思维答案：B2.员工持股制度的适用范围是（）。A:核心技术人员B:全体员工C:与企业有长期稳定劳动关系的人员D:高级管理人员答案：C3.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A:5个B:10个C:7个D:3个答案：D专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。A:规模经济优势B:无形资产优势C:分工协作优势D:“垄断”优势答案：D5.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A:职业生涯后期阶段B:职业生涯早期阶段C:职业生涯中期阶段D:职业选择与准备阶段答案：C6.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:劳动关系B:社会保障C:基本人权D:就业与失业答案：C7.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。A:稳定性信度B:重测信度C:同质性信度D:评分者信度答案：C专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）A:进攻型战略B:扭转型战略C:多样性战略D:防御性战略答案：C9.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）A:多与他人沟通B:不在乎别人怎么说C:调整自己，尽量与别人一致D:坚持自己的观点答案：A10.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。A:评分B:解释C:施测D:题目答案：B11.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）A:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分B:可以用正序法对数据进行综合处理C:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据D:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:以上均是B:集团本部C:事业部D:工厂答案：B13.绩效合同的内容不包括（）。A:工作目标的考核结果B:工作目的的描述C:工作目标的衡量标准D:员工认可的工作目标答案：A14.其中WAI指标（）。A:和业绩有一定关联B:与能力相关C:是具体的、量化的D:有职位层次之分答案：A15.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A:结构效度B:关联效度C:表面效度D:内容效度专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:时效性B:无限创造性C:累积性D:收益递增性答案：C17.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。A:财务B:内部流程C:客户D:学习与成长答案：D18.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:J模式B:Y模式C:S模式D:G模式答案：D19.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:管理培训B:薪酬调查C:绩效考评专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗位评估答案：A20.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:咨询辅导B:方案设计C:问题诊断D:教育培训答案：A21.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A:强迫选择法B:强制分配法C:直接指标法D:成对比较法答案：C22.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:劳动争议调解仲裁机构B:社会保险行政部门C:就诊医院D:上级管理单位答案：B23.企业级的绩效考核周期一般为...