专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（名校卷）第I部分单选题（50题）1.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。A:发言内容B:发言的影响C:发言的形式和特点D:发言目标明确答案：D2.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A:500万B:50万C:100万D:200万答案：D3.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A:工作任务表B:学员手册C:岗位指南D:培训者指南专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.企业的培训风险不包括()。A:送培人员选拔失当B:培训成本超出预算C:人才流失带来的经济损失D:专业技术的保密难度增大答案：B5.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A:平衡计分卡B:经济增加值C:关键绩效指标D:目标管理法答案：A6.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A:最可靠B:最方便C:最常用D:最便宜答案：B7.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A:纵向B:横向专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:立体D:平面答案：B8.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()A:事实劳动关系B:工资C:劳动关系D:劳动法律关系答案：B9.（）不是企业年度培训计划的组成部分。A:需求分析模块B:目录模块C:计划概要模块D:主题计划模块答案：A10.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:晕轮效应B:相似偏差C:对比偏差D:后继效应答案：C11.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效考评B:绩效沟通C:绩效监控D:绩效反馈答案：C12.劳动关系的内容是()A:劳动力B:报酬C:劳动者D:劳动答案：D13.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:20日B:10日C:30日D:15日答案：B14.以下不属于人力资源特点的是()。A:创造性B:规律性C:消费性D:时间性答案：B15.()不属于外部聘请培训师的优点。专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:提高培训档次B:选择范围较大C:带来全新理念D:师资费用较低答案：D16.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A:类推比较法B:经验判断法C:基本点数换算法D:交叉岗位换算法答案：A17.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:光环效应B:投射效应C:首因效应D:刻板印象答案：A18.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A:测评目标B:测评指标C:测评标准D:测评内容答案：C专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A:应该制定新制度，规范员工的兼职行为B:兼职活动是无法监督的，随他去吧C:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利D:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司答案：A20.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:星期一B:周末C:星期三D:星期五答案：C21.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征D:岗...
