专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【预热题】第I部分单选题（50题）1.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。A:对企业绩效管理体系的诊断B:对企业绩效管理制度的诊断C:对被考评者全面全过程的诊断D:对考评者全面全过程的诊断答案：C2.以下不属于人力资源特点的是()。A:时间性B:规律性C:消费性D:能动性答案：B3.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:年功序列制B:岗位薪酬C:技能薪酬D:绩效矩阵专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:劳动规章B:宪法C:国务院劳动行政法规D:劳动法律答案：B5.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A:两次调查时间间隔为两年B:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业C:主要是通过抽样调查方法取得D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况答案：A6.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数B:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数C:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数答案：B专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:工作分析B:工作研究C:岗位研究D:定岗定员答案：C8.招聘申请表的特点不包括（）。A:同一单位申请表项目是相同的B:节省时间C:能够准确了解应聘者D:提供后续选择的参考答案：A9.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A:安全生产教育制度B:安全生产检查制度C:安全卫生认证制度D:安全生产责任制度答案：B10.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。A:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写B:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素C:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成D:提示的附录是标准不可分割的组成部分专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D11.科学发展观指的是（）。A:科学发展，高效发展，健康发展B:以人为本，科学、高效、健康发展C:以科学为本、科学、平稳、顺利发展D:以人为本，全面、协调、可持续发展答案：D12.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:综合导向型B:行为导向型C:品质导向型D:结果导向型答案：D13.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A:集体争议B:利益争议C:权利争议D:个别争议答案：B14.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。A:找某某谈心，让他主动承担责任B:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法C:闷在心里，佯装不知D:向上司报告自己所了解到的情况专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A15.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。A:工作时间法B:社会保险法C:劳动争议处理法D:就业促进法答案：C16.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A:提成薪酬B:能力薪酬C:技术薪酬D:绩效薪酬答案：C17.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:时间原则B:单一原则C:协调原则D:程度原则答案：C18.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A:确立完善考评的标准B:明确企业的战略目标C:提取重要性和...
