专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案【研优卷】第I部分单选题（50题）1.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。A:权力需要B:亲和需要C:自尊需要D:成就需要答案：B2.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A:信息传递能力B:预警能力C:认知能力D:调节应变能力答案：B3.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。A:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了B:看不到希望，选择离开C:不再像以前那样卖命了D:尽管心里很郁闷，但工作还得继续答案：D专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.上司对待下属的正确做法是（）。A:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属B:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项C:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排D:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚答案：B5.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:递减加价B:依次递减C:二次等比D:四次等比答案：A6.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。A:工作岗位分析B:组织结构设计C:确定胜任特征D:设计评分标准答案：A7.劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:7个B:3个C:10个D:5个专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。A:计划能力B:决策能力C:沟通能力D:分析能力答案：C9.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。A:经济问题B:生活条件C:员工的个性特点D:家庭问题答案：B10.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。A:实战模拟B:被试热身C:考官初步讲解D:熟悉游戏规则答案：D11.()的企业适合多样型战略。A:所处行业发展良好、自身实力较弱B:所处行业发展良好、自身实力较强C:所处行业开始衰退、自身实力较强D:所处行业开始衰退、自身实力较弱专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:特征性B:独特性C:一致性D:稳定性答案：B13.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:习惯型思维障碍B:直线型思维障碍C:书本型思维障碍D:麻木型思维障碍答案：B14.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工基本薪酬的公平性B:员工岗位差异的公平性C:员工绩效与激励工资的公平性D:员工薪酬总水平上的公平性答案：C15.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位A:3个月B:18个月专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:12个月D:6个月答案：D16.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A:资本经营型总部B:运作型总部C:管控型总部D:战略型总部答案：B17.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A:雇主的受益点B:社会舆论倾向C:公会的受益点D:双方的谈判力量答案：D18.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。A:能力B:工作年限C:体能D:性格答案：A19.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:对企业所处的内，外部环境进行分析专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:进行战略的执行和跟踪C:制定企业战略目标D:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标答案：D20.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A:公平性B:延迟性C:稳定性D:潜在性答案...
