2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（黄金题型）VIP免费

专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A:面谈调查法B:电话调查法C:文献收集法D:问卷调查法答案：B2.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。A:45日B:90日C:60日D:30日答案：C3.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。A:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容D:集体合同规定了企业的最低劳动标准专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。A:增强销售渠道功效B:市场改良C:产品改良D:市场营销组合改良答案：A5.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:分管安全卫生的负责人C:企业法定代表人D:总工程师答案：A6.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A:劳动法律关系B:劳动法律C:劳动法律制度D:劳动法律事件答案：C7.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A:养老保险B:医疗保险C:失业保险专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工伤保险答案：D8.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A:培训成本比较低B:可以从大中专院校聘请C:培训师对企业了解，降低了培训风险D:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”答案：B9.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A:个别争议B:权利争议C:集体争议D:利益争议答案：D10.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:课程结束时B:课程开始时C:培训结束半年或一年以后D:培训结束三个月或半年以后答案：D11.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动强度B:劳动环境C:劳动技能D:劳动责任专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A:在行业中居于第三、第四的企业B:在行业中属于第一、第二的领导型企业C:小企业D:行业中的三流、四流企业答案：A13.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）A:问卷调查B:访谈调查C:企业之间相互调查D:委托中介机构调查答案：D14.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A:劳动法律行为B:劳动法律事件C:劳动法律关系D:劳动法律事实答案：B15.激励性薪酬更适用于（）。A:项目团队薪酬制度B:垂直团队薪酬制度C:平行团队薪酬制度D:流程团队薪酬制度专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A:分管安全卫生的负责人B:企业员工C:总工程师D:企业法定代表人答案：A17.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:市场网络B:内部网络C:机会网络D:垂直网络答案：C18.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:经验预测法B:德尔菲法C:描述法D:转换比率法答案：B19.人力资源管理的首要环节是（）。A:人员配置B:人力资源规划C:招募D:人员招聘专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A:提成薪酬制B:技能薪酬制C:一岗多薪薪酬制D:一岗一薪薪酬制答案：C21.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A:数量式标度B:量词式标度C:定义式标度D:等级式标度答案：D...