专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（含答案）第I部分单选题（50题）1.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:SB:YC:JD:N答案：B2.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。A:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元B:钱某帮助他人，给多少钱办多少事C:赵某为多得报酬而拼命劳动D:李某利用午休时间完成未完成的工作定额答案：A3.关于人员流动,下列说法错误的是()A:调动是员工在组织内的横向流动B:降职后工资一定会随之降低C:岗位轮换可增加员工的就业安全性D:岗位轮换是一个学习的过程答案：B专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.辅导下属适合采用（）。A:自我考评B:上级考评C:同级考评D:下级考评答案：B5.文书倾向测试属于（）测试。A:职业人格B:学业成就C:职业能力D:职业兴趣答案：C6.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:聚类分析B:T检验分析C:相关分析D:回归分析答案：D7.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:学习和成长B:内部流程C:客户D:财务答案：A专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A:配对比较法B:升等考试法C:评价中心法D:综合选拔法答案：C9.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:18岁B:14岁C:15岁D:16岁答案：B10.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。A:联想思维B:想象思维C:辐射思维D:收敛思维答案：B11.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A:“请谅解”B:“等会儿再说”C:“请稍候”D:“同志”答案：B专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。A:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒B:视情况而定，但总会喝酒不动车C:以友情为重，多喝一点D:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯答案：B13.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:稳定性B:—致性C:独特性D:特征性答案：B14.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:同质性信度B:评分标准化程度C:效标关联效度D:评分者信度答案：D15.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:解决问题式面谈B:单向劝导式面谈C:双向倾听式面谈D:综合式绩效面谈答案：D专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:衰退期B:成熟期C:成长期D:始创期答案：B17.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:领先型B:滞后型C:跟随型D:混合型答案：A18.母子公司之间一般的联络方式是（）。A:环状持股型B:层层控股型C:共同出资型D:资金借贷型答案：B19.所谓拜金主义，其本质是（）。A:无节制消费的生活方式B:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感C:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D:以“挣钱光荣”为人生信念答案：C专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。A:薪酬福利B:职位变动与解雇C:人员调配D:培训与开发答案：A21.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:人员保障措施B:制度保障措施C:文化保障措施D:组织保障措施答案：D22.（）薪酬策略强调高投入高回报。A:跟随型B:领先型C:滞后型D:混合型答案：B23.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()A:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作B:集团公司具...
