专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品含答案第I部分单选题（50题）1.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A:利益冲突B:劳动争议C:利益争议D:集体争议答案：A2.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A:无法确定相关关系B:完全正相关C:零相关D:完全负相关答案：D3.()具有“对事不对人”这一特点。A:品味分级B:岗位分级C:岗位分类D:品位分类答案：C专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。A:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体B:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障C:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系D:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障答案：B5.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A:员工培训开发计划B:人员配备计划C:人员晋升计划D:员工职业生涯规划答案：B6.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A:10B:20C:5D:15答案：A7.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织信息控制B:组织的权、责结构C:管理行为规范D:部门划分的形式和结构答案：A专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:行为观察B:心得报告C:提问法D:笔试法答案：A9.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A:绩效辅导B:绩效管理C:绩效监控D:绩效考评答案：A10.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A:本质是劳动力的雇用和使用相统一B:雇主是劳务派遣单位C:雇员是被派遣的劳动者D:是一种组合劳动关系答案：A11.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:伤亡事故报告和处理制度B:安全生产责任制度C:重大事故隐患管理制度专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:安全生产检查制度答案：A12.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A:浮动幅度B:薪酬等级C:等级重叠D:薪酬级差答案：C13.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A:平衡计分卡B:目标管理法C:关键绩效指标D:经济增加值答案：A14.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A:112B:131C:117D:110答案：D专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.不属于绩效管理评估指标的是()A:被评估的人数B:被评估人的能力C:信息质量D:单元层次和组织层次的绩效答案：B16.()是企业的“宪法”。A:行为规范B:管理制度C:企业基本制度D:员工手册答案：C17.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A:投资品需求B:消费品需求C:商品需求D:总需求答案：D18.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。A:职能部制B:超事业部制C:矩阵制D:直线职能制答案：C19.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:深入沟通式面谈B:双向倾听式面谈C:解...
