专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（完整版）第I部分单选题（50题）1.()是企业的“宪法”。A:管理制度B:员工手册C:行为规范D:企业基本制度答案：D2.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A:怎么样B:怎样好C:是什么D:为什么答案：C3.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:③②①④B:③②④①C:④③②①D:③④②①答案：D专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。A:新政策B:新规定C:组织内外的新知识D:新法规答案：B5.群体决策的优点是()。A:对决策结果的责任清晰B:群体讨论时不易产生个人倾向C:能增加决策的可接受性D:要比个体决策需要更少的时间答案：C6.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A:（稳态，复杂）B:（动态，简单）C:（动态，复杂）D:（稳态，简单）答案：A7.决定绩效监控有效性的关键点不包括()A:管理者领导风格的选择B:绩效考评标准的有效性C:管理者绩效辅导的水平D:绩效考评信息的有效性答案：B专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:综合座谈B:笔试法C:面谈观察D:电话调查答案：B9.()不属于外部聘请培训师的优点。A:带来全新理念B:师资费用较低C:提高培训档次D:选择范围较大答案：B10.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。A:目标实施的整体性B:目标制定的整体性C:各个目标间不孤立D:目标设计的针对性答案：D11.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键竞争法B:关键绩效指标C:关键分析法D:标杆基准法答案：C专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A:10日B:15日C:60日D:30日答案：B13.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以技能为导向B:以工作为导向C:以绩效为导向D:以行为为导向答案：A14.下列关于就业的说法，不正确的是（）。A:就业者所参加的劳动属于社会劳动B:就业主体必须有劳动能力C:就业主体可能无就业要求D:就业者所从事的劳动是有酬劳动答案：C15.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:人才的引进与配置B:定编定岗定员定额C:员工的技能开发D:员工的绩效管理专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.设计绩效考评指标体系无需遵循()A:灵活性原则B:科学性原则C:明确性原则D:针对性原则答案：A17.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A:项目团队B:交叉团队C:平行团队D:流程团队答案：C18.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A:②③①B:①②③C:②①③D:①③②答案：D19.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:20人B:10人C:5人专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:2人答案：B20.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A:情境性面试B:非结构化面试C:半结构化面试D:经验性面试答案：A21.人力资源管理的首要环节是（）。A:招募B:人员招聘C:人力资源规划D:人员配置答案：B22.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。A:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险B:社会保险不具有强制性C:社会保险当事人不能自行选择保险项目D:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现答案：B23.通过...
