2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库加答案VIP免费

专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库加答案第I部分单选题（50题）1.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A:0.1B:0.3C:0.2D:0.4答案：C2.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A:常模参照性标准体系B:品德标准内容体系C:效能参照性标准体系D:效标参照性标准体系答案：D3.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A:晋升路径B:晋升比率C:晋升时间D:晋升条件专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。A:绝不会指出他的缺点B:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进C:敢于批评他，表达自己的真诚愿望D:避免和他接触答案：B5.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:核心阶段B:确认阶段C:关系建立阶段D:导人阶段答案：A6.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗多薪制B:一岗一薪制C:提成制D:薪点薪酬制答案：D7.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类B:以“事”为中心专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:岗位分类的结构要合理D:反映岗位工作诸因素上的差别答案：B8.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A:保持评价过程适时性B:不能集中评价C:节省评价成本D:信息安全性隐患答案：D9.合理分权的作用不包括（）．A:有利于基层迅速正确地做出决策B:有利于领导集中力量抓重大问题C:有利于企业统一指挥和领导D:有利于调动下级的积极主动性答案：C10.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动合同关系B:劳动法律关系C:劳动协作关系D:劳动契约关系答案：B11.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C:也拿对方开玩笑D:警告对方，要他尊重他人答案：A12.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A:财务报表B:上级评估C:客户反馈D:生产记录答案：A13.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:分配公平B:法律公平C:互动公平D:程序公平答案：B14.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:分公司和总公司B:模拟分权C:多维立体D:子公司和母公司答案：A15.劳动争议处理的基本程序是()A:争议—协商—仲裁—调解—申诉专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:争议—调解—协商—申诉—仲裁C:争议—协商—调解—仲裁—申诉D:争议—调解—协商—仲裁—申诉答案：C16.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A:马尔科夫分析法B:综合分析法C:灰色预测模型法D:经验预测法答案：D17.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A:激励培训对象B:保留培训项目C:改进培训方式D:改进培训项目答案：D18.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:态度B:认知C:感觉D:智慧答案：A19.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给C:人员供给预测包括内部供给...