专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全参考答案第I部分单选题（50题）1.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:身体素质B:工作经验C:性别年龄D:婚姻状况答案：A2.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:定员标准通过主观努力能够达到B:在一定时期内具有相对稳定性C:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者答案：D3.狭义人力资源规划内容不包括()A:人员晋升计划B:人员培训开发计划C:人员补充计划D:人员配备计划答案：B4.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动者的择业意识B:企业文化氛围的营造C:劳动力市场的结构D:竞争对手的人力资源情况答案：B5.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A:“知”B:“适”C:“会”D:“创”答案：C6.集体合同由()代表职工与企业签订。.A:企业人事部门B:企业法人C:工会组织D:职工所在部门负责人答案：C7.与法律比较，道德（）。A:比法律的社会影响力小B:比法律的适用范围广C:比法律模糊D:比法律产生得晚答案：B8.对于最低工资描述正确的是（）。A:可以按月、周、日、小时确定专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:所有地区实行统一的最低工资率C:所有行业实行统一的最低工资率D:加班费是构成最低工资的一部分答案：A9.劳动法的首要原则的是（）。A:保障劳动者的物质帮助权B:保障劳动者的报酬权C:保障劳动者的休息休假权D:保障劳动者的劳动权答案：D10.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A:流水线工人B:管理人员C:销售人员D:IT行业答案：C11.现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:佣金制B:提成工资制C:计件工资制D:薪点工资制答案：D12.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A:③②①专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:①③②C:①②③D:②①③答案：C13.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A:适用范围不同B:涉及的内容不同C:结构形式不同D:突出的主题不同答案：A14.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的伦理开发B:人力资源的生理开发C:人力资源的创新能力开发D:人力资源的心理开发答案：A15.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A:NoneB:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C:岗位的纵向分级和横向分类无关D:岗位分类包括横向分类和纵向分级答案：C16.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A:户籍制度B:安全生产的规定专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:质量管理D:劳动保护的规定答案：C17.影响劳动环境的物质因素不包括（）。A:设备的配置B:工作地组织C:照明与色彩D:温度与湿度答案：D18.人力资源开发目标的整体性不包括()。A:目标设计的针对性B:目标制定的整体性C:目标实施的整体性D:各个目标间不孤立答案：A19.KPI是()的简称。A:关键绩效指标B:有效绩效指标C:绩效指标设计D:战略绩效指标答案：A20.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:外部竞争性B:经济性C:合法性专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:内部公平性答案：D21.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A:结合式B:补偿式C:多重淘汰式D:重点选择式答案：C22.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:猎头公司B:校园招募C:熟人推荐D:借助中介答案：C23.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A:晋升条件B:晋升时间C:晋升比率D:晋升制度答案：D24.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容...
