专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全往年题考第I部分单选题（50题）1.从根本上看，职业道德属于（）。A:职业立法B:行为规范C:内心信念D:社会舆论答案：B2.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评指标B:考评结果C:考评程序与方法D:考评者和被考评者答案：B3.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A:人事控制B:分配控制C:信息控制D:资金控制答案：C专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:组织B:社会C:个人D:环境答案：A5.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会有序B:社会发展C:社会整合D:社会稳定答案：D6.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A:积分型弹性福利B:套餐式员工福利C:核心加选择型弹性福利D:附加型弹性福利答案：D7.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:独特性B:稳定性C:—致性D:特征性专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.（）的企业适合采取扭转型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较弱B:所处行业发展衰退，自身实力较强C:所处行业发展良好，自身实力较强D:所处行业发展衰退，自身实力较弱答案：A9.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A:较高工资加部门平均奖B:较高工资加科技成果转化提成C:单一高工资D:较高工资加工龄奖励答案：B10.学习型组织五阶段模型的提出者是()。A:鲍尔·沃尔纳B:佛朗西斯·赫瑞比C:彼得·圣吉D:约翰·瑞定答案：A11.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:宏观经济情况B:企业的经营效益C:劳动力的供给情况D:双方的谈判力量专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。A:工会的上限高于雇主的坚持点B:雇主的坚持点低于工会的坚持点C:工会的坚持点低于雇主的坚持点D:工会的上限高于雇主的下限答案：C13.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）A:产生“既生瑜，何生亮”的感觉B:暗自努力，超过他C:努力与他做朋友D:多少有点忧伤答案：C14.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:基础性胜任特征B:个人胜任特征C:政治性胜任特征D:概念胜任特征答案：D15.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。A:总体的结果分析B:总体的信息分析专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:总体的方法分析D:总体的功能分析答案：A16.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A:H型B:M型C:Y型D:U型答案：A17.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。A:垄断B:规模经济C:无形资产D:迅速扩大组织规模答案：C18.心理测试的标准化不包括（）的标准化。A:解释B:施测过程C:题目D:施测对象答案：D19.对于集体谈判的策略，关键要素是()。A:妥协B:让步专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:分析对方的余地D:留有较大的余地答案：A20.()属于人力资本的无形支出。A:保健支出B:教育费用C:学习导致的厌烦D:机会成本答案：D21.电气设备的安全事故属于（）。A:重大劳动卫生事故B:劳资冲突C:重大劳动争议D:重大劳动安全事故答案：D22.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行...
