2024年三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（夺冠）VIP专享VIP免费

专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（夺冠）第I部分单选题（50题）1.培训需求分析的客体具有()A:时间滞后性B:同一性C:规范性D:多层次性答案：D2.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A:可能出现的劳动歧视问题B:劳动者薪酬水平不稳定C:可能出现劳动者频繁跳槽问题D:劳动者技能水平偏低答案：A3.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:选定测评方式B:确定测评者C:设计测评与选拔标准体系D:设计测评表答案：C4.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训需求分析B:培训课程设计C:培训评估D:培训规划答案：C5.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:低B:没有明显趋势C:完全对等D:高答案：D6.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A:仲裁程序具有特定性B:仲裁主体具有特定性C:仲裁实施强制的原则D:仲裁对象具有特定性答案：A7.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:平均工时B:实耗工时C:标准工时D:定额工时答案：C8.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:人工成本水平专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业经营状况C:劳动力市场价格D:社会劳动生产率答案：B9.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。A:同级考评B:自我考评C:上级考评D:下级考评答案：B10.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象答案：C11.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A:直线制B:矩阵结构制C:事业部制和模拟分权制D:职能制答案：C12.()不属于外部聘请培训师的优点。专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:选择范围较大B:带来全新理念C:师资费用较低D:提高培训档次答案：C13.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A:反应成果B:技能成果C:绩效成果D:认知成果答案：A14.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A:具有更大的灵活性B:具有独特的核心竞争力C:组织结构的多元化、复杂化D:流程的动态化特征更为明显答案：C15.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导B:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C:组织结构设计是企业管理的基本前提D:组织结构是组织内部分工协作的基本形式答案：B16.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:明确组织中工作岗位的需求B:营造良好的企业文化氛围C:对有资格的求职人员提供均等的就业机会D:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选答案：B17.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A:情境性面试B:经验性面试C:投射性面试D:描述性面试答案：A18.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:企业集团B:模拟分权C:分公司与总公司D:子公司与母公司答案：C19.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:标准的含义要明确B:考评标准越多越好C:标准的等级数量D:各标准间的差距要合理答案：B专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:培训的目标B:培训的内容C:培训费用的预算D:培训人员的资格答案：D21.以下关于集体合同的...