2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案（达标题）VIP免费

专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()A:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点B:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程C:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效答案：D2.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:提高创业者的营销公关能力B:扩张经营范围C:建设企业文化D:提高中层管理人员管理能力答案：D3.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。A:目标管理法专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:直接指标法C:成绩记录法D:绩效标准法答案：B4.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A:解决问题能力B:技能性C:基础理论知识D:创造性答案：B5.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:因素比较法B:评分法C:关键事件法D:排列法答案：D6.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A:安全生产技术监督责任B:安全生产技术领导责任C:全面责任D:直接责任答案：C专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:规范功能B:发展功能C:沟通功能D:激励功能答案：B8.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A:16～18岁的劳动者B:18岁以上的男性劳动者C:18岁以上的劳动者D:16岁以上的劳动者答案：B9.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:职级B:职等C:岗级D:岗等答案：C10.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:7B:20C:2D:15答案：A专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A:在单调的作业中增加一些变动因素B:采用包干负责制C:生产工人参与制定计划D:用多项操作代替单项操作答案：C12.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A:抽样调查法B:访谈法C:网络调查法D:问卷调查法答案：A13.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:3个月B:6个月C:2个月D:1个月答案：D14.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:0.05B:0.1C:10%~15%专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:5%~10%答案：C15.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:效率优先B:激励性C:灵活性D:公平公正答案：D16.资源的有限性称为资源的（）。A:稀缺性B:增值性C:有效性D:竞争性答案：A17.进入实质性培训工作的第一步是（）。A:实施培训B:编制培训计划C:需求分析D:教学设计答案：D18.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A:战略性原则B:客观性原则C:综合性原则专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:灵活性原则答案：D19.国家公务员的选拔标准是属于（）。A:效用参照性标准体系B:效标参照性标准体系C:常模参照性标准体系D:效能参照性标准体系答案：C20.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资协议B:工资集体协商制度C:工资集体协商D:工资指导...