2024年山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【精选题】VIP免费

专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【精选题】第I部分单选题（50题）1.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。A:坚持长期共同利益取向B:坚持以个人利益为主C:注意对事不对人D:坚持客观性标准答案：B2.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）A:明确企业总体战略的发展方向B:基于工作分析对候选人进行背景调查C:进行行为面试设计D:制作基于岗位胜任特征的申请表答案：B3.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:宏观经济状况B:工会会员人数C:劳动力市场供求状况D:企业货币工资支付能力答案：B4.()不属于评价中心方法。专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:公文筐测试B:无领导小组讨论C:结构化面试D:简历筛选答案：D5.心理测试的标准化不包括()的标准化。A:题目B:解释C:施测过程D:施测对象答案：D6.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A:内部晋升更有助于创新B:外部招聘更有助于提升员工士气C:外部招聘更节约成本D:岗位空缺应优先考虑内部晋升答案：D7.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:劳动力成本B:岗位竞争C:工资效益D:保留工资答案：C8.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。A:业务熟练专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:不做假账C:仪表规范D:举止得体答案：B9.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。A:上报劳动争议仲裁处理机构B:上报劳动争议协调处理机构C:让当事人协商D:向政府报告情况答案：C10.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。A:入室盗窃B:假装挟持人质，引起媒体关注C:卖掉器官D:已经尽力，听天由命答案：D11.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。A:业绩指标和驱动指标B:内部指标和外部指标C:长期指标和短期指标D:财务指标和非财务指标答案：C12.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。A:大家都主动争着付费专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:AA制C:大家轮流付费D:谁做东，谁付费答案：B13.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。A:空间接近联想B:时间接近联想C:因果联想D:外形相似联想答案：C14.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A:经理班子B:监事会C:职能部门负责人D:董事会答案：C15.团队薪酬适用于企业发展的（）。A:成熟期B:衰退期C:始创期D:成长期答案：A16.COPS属于（）。A:职业兴趣测试B:职业人格测试专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:学业成就测试D:职业能力测试答案：A17.停薪留职属于（）。A:自愿流出B:自然流出C:非自然流出D:非自愿流出答案：A18.现代绩效管理的根本目的是(）A:改进绩效B:薪酬确定依据C:奖惩依据D:晋升依据答案：A19.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:员工能力评估B:工作绩效评价C:员工流动后果分析D:工作满意度调查答案：D20.()企业文化更强调人际关系。A:家族式B:官僚式C:发展式专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:市场式答案：A21.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。A:创新B:独创C:创造D:创新能力答案：C22.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:主导辞职率B:员工辞退率C:被动离职率D:员工留存率答案：D23.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:学习和成长B:客户C:内部流程D:财务答案：A24.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的...