专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（精选题）第I部分单选题（50题）1.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:主要指标B:整体指标C:辅助指标D:否决指标答案：D2.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）A:人B:课程C:培训效果D:费用答案：A3.()最早创建了工作绩效评价系统。A:梅奥B:欧文C:赫茨伯格D:泰勒答案：B专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。A:经营范围B:共同投资C:股权拥有D:市场竞争答案：D5.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:二次等比B:四次等比C:递减加价D:一次到位答案：D6.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。A:一般的、民族的、时代的、共同的认识B:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性C:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力D:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观答案：A7.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。A:工会的坚持点B:雇主最初愿意提供的工资增长C:雇主的坚持点D:工会最初工资增长要求答案：B专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。A:培训需求B:岗位能力模型C:薪酬管理D:职位配置答案：C9.（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:保险福利B:基本工资C:绩效工资D:激励工资答案：B10.工会的职能不包括（）。A:盈利职能B:建设职能C:教育职能D:参与职能答案：A11.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:组织结构与气候B:职业发展C:组织中人际关系D:工作本身答案：A专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A:扩张经营范围B:提高创业者的营销公关能力C:建设企业文化D:提高中层管理人员的管理能力答案：D13.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A:家族B:市场C:官僚D:发展答案：B14.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:要素评价法B:责任权限定位法C:要素比较法D:比较参照法答案：C15.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。A:效率B:成本C:公平D:合法答案：A专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。A:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来B:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情C:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来D:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作答案：A17.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食B:服务顾客时，不作任何区别C:把尊重人格作为平等待人的核心D:别人如何待我，我就如何待别人答案：C18.（）组织结构即为控股公司结构。A:Y型B:H型C:U型D:M型答案：B19.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:GB:SC:WXD:WH专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。A:反对张某，觉得他缺乏独立思考B:赞同张某，觉得自己很像张某C:觉得张某难以理解D:很钦佩，认为张某够仗义答案：A21.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:企业规模绝对水平B:企业规模类型系数C:市场薪酬...
