专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【夺冠】第I部分单选题（50题）1.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A:灵活性B:亲切性C:及时性D:有效性答案：C2.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A:刻板印象B:首因效应C:投射效应D:光环效应答案：A3.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:外因B:稳因C:内因D:非稳因答案：B专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。A:晕轮效应B:后续效应C:自我中心效应D:优先和近期效应答案：D5.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A:近期效应B:优先效应C:首因效应D:后继效应答案：A6.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A:零相关B:完全正相关C:完全负相关D:无法确定相关关系答案：C7.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A:正式评估B:建设性评估C:非正式评估D:总结性评估答案：D专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:是关键事件法的进一步拓展和应用B:将关键事件和等级评价有效的结合C:设计和实施的费用比较低D:绩效评价的等级是5～9级答案：C9.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:独立型B:模拟分权C:依托型D:多维立体答案：D10.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A:紧张、害怕、焦虑B:厌倦、自以为是、紧张C:紧张、不耐烦、自负D:不同意、反感、生气答案：A11.关于金钱，你的看法是（）。A:衡量人生成功的标志B:对人具有支配作用C:金钱如粪土D:每个人生活离不了的必需品答案：D专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:人员开发原理B:人岗匹配原理C:工作差异原理D:个体差异原理答案：B13.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:文献收集法B:问卷调查法C:面谈调查法D:电话调查法答案：B14.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A:工资制度B:任务计划表C:培训制度D:工作说明书答案：D15.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护B:集体协商是平等协商的准备阶段C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度D:平等协商属于职工民主参与管理的形式专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。A:技术性B:强制性C:法定性D:统一性答案：B17.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。A:一般不越级汇报工作B:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行D:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法答案：A18.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A:货币政策B:收入政策C:金融政策D:财政政策答案：A19.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:矩阵制B:直线职能制C:模拟分权制专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:直线制答案：C20.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。A:面试B:档案C:调查D:笔试答案：D21.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。A:最常用B:最...
