2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品及答案VIP免费

专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品及答案第I部分单选题（50题）1.劳动关系以（）分离为核心。A:劳动力所有权和使用权B:劳动力使用权和支配权C:劳动力所有权和管辖权?D:劳动力所有权和支配权答案：A2.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A:0℃以下或30℃以上B:5℃以下或30℃以上C:5℃以下或35℃以上D:0℃以下或35℃以上答案：C3.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。A:3B:1.25C:2D:1.5专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。A:公司应该着重显示其选择的强势的一面B:公司应该客观全面的介绍公司整体形象C:公司应向应聘者树立良好的企业形象D:公司和应聘者之间是双向选择的关系答案：A5.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。A:提成比例B:计件单价的高低C:合格产品数量D:工作量答案：A6.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。A:招聘需求B:招聘计划C:工作分析D:招聘策略答案：A7.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A:总经理B:专家C:工会专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人力资源部主管答案：B8.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位分类分级B:岗位调查C:岗位评价D:岗位分析答案：D9.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:系统抽样B:分层抽样C:顺序抽样D:整群抽样答案：C10.外部招聘的局限有（）。A:容易造成“近亲繁殖”B:影响内部员工的积极性C:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响D:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作答案：B11.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A:臂章形布置法B:传统布置法专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:圆桌分组布置法D:U形布置法答案：D12.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。A:专业培训B:理论培训C:技能培训D:业务培训答案：B13.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A:提高B:高C:升D:低答案：D14.总供给等于（）之和。A:投资+储蓄B:消费+收入?C:消费+储蓄D:投资+收人答案：C15.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A:抽样选择员工进行培训考核评估B:为培训奖惩制度的确立提供依据专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:目的在于检验培训的最终效果D:是规范培训人员行为的重要途径答案：A16.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A:基本养老保险B:企业基金C:企业年金D:员工个人储蓄性养老保险答案：C17.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A:时间定额和产量定额B:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额C:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?D:统一定额、企业定额和一次性定额答案：A18.人员流向属于工作岗位评价指标的()A:社会心理要素B:劳动技能C:劳动责任D:劳动强度答案：A19.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。A:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:目的是为保...