2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题各版本VIP专享VIP免费

专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题各版本第I部分单选题（50题）1.下列不属于学习与成长指标的是（）。A:管理水平B:新产品数量C:设计水平D:员工流动率答案：C2.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。A:7日B:10日C:15日D:20日答案：C3.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:经验管理时期B:科学管理时期C:后现代管理时期D:现代管理时期答案：D专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。A:股东大会B:经理班子C:董事会D:监事会答案：C5.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:30分钟?60分钟B:5分钟?10分钟C:60分钟?90分钟D:10分钟~20分钟答案：A6.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A:离开企业B:不给上司添乱C:索要工资D:想办法解决困难答案：D7.（）是企业集团的最高权力机构。A:集团党委B:监事会C:董事会D:股东大会答案：D专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:独特性B:稳定性C:特征性D:—致性答案：A9.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A:人力资本B:一般系统C:行为角色D:交易成本答案：A10.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:劳资冲突B:重大劳动卫生事故C:重大劳动安全卫生事故D:重大劳动争议答案：A11.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A:结构效度B:表面效度C:关联效度D:内容效度答案：B专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是公司的二级战略。A:技术战略B:业务战略C:总体战略D:职能战略答案：B13.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A:自尊的需要B:社会的需要C:安全需要D:生理需要答案：A14.一般情况下，从业人员的着装要求是（）A:注重品牌B:朴素大方C:时髦新潮D:突出个性答案：B15.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。A:满意度诊断调查B:员工满意度调查C:工作满意度调查D:工作诊断调查答案：D专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.一线工人的绩效考评周期一般为（）。A:任期考评B:季度考评C:月度考评D:日度考评答案：C17.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A:具有多层次结构B:是由多个法人企业成的企业联合体C:是以母子公司为主体D:以产权为主要联结纽带答案：D18.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:侧重于适应环境压力B:注重无形资产的积累C:是成功企业的核心战略D:建立在确定性资源基础上答案：C19.(2017年5月)工会的基本职责是（）A:职业生涯规划B:维护员工合法权益C:提高员工劳动技能D:参与组织管理答案：B20.在培训（）系统，要选择培训方法。专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:评估反馈B:需求分析C:实施管理D:规划答案：D21.()不是战略性绩效管理工具。A:目标管理法B:平衡计分卡C:RAVD:关键绩效指标法答案：C22.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。A:考虑到了组织的所有利益相关者B:提供了全面的综合框架C:能明确企业需要什么样的能力来执行战略D:能更有效地提高组织绩效答案：A23.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:专项应急预案B:现场处置方案C:部门应急预案D:综合应急预案答案：D24.一般来说，股票期权的主要对象是（）。A:科...