2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【基础题】VIP免费

专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【基础题】第I部分单选题（50题）1.场地拓展训练的特点不包括()。A:提供了真实的情景模拟体验B:锻炼无形的思维C:有限的空间，无限的可能D:简便，容易实施答案：A2.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。A:上下式结构B:集权制结构C:军队式结构D:分权式结构答案：C3.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A:岗位工作连贯设计B:充实岗位工作内容C:增加岗位的工作内容D:岗位工作轮换设计答案：C专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:基本工资B:奖金C:福利D:津贴答案：B5.劳动法的最主要表现形式是()A:地方性劳动法规B:劳动法律C:劳动规章D:国务院劳动行政法规答案：B6.（）不是企业年度培训计划的组成部分。A:目录模块B:计划概要模块C:主题计划模块D:需求分析模块答案：D7.关于金钱，你的看法是（）。A:金钱如粪土B:衡量人生成功的标志C:每个人生活离不了的必需品D:对人具有支配作用答案：C8.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给B:人力资源预测是人员规划的一部分C:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动D:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分答案：A9.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:总工程师B:分管安全卫生的负责人C:工人D:企业法定代表人答案：D10.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()A:岗位薪酬B:特定岗位薪酬C:专业岗位薪酬D:职位薪酬答案：B11.管理技能培训开发的目的不包括（）A:现代经营管理方式的要求B:角色转换的需要C:职业生涯的需要D:示范作用答案：C专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A:倒推比较法B:经验判断法C:基本点数换算法D:交叉岗位换算法答案：A13.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:内容B:原则C:客体D:主体答案：B14.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A:年薪制B:一岗一薪制C:一岗多薪制D:薪点薪酬制答案：D15.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。A:员工满意度调查B:劳动管理表单C:例会制度D:正式通报专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A:行为环境要素B:工作绩效要素C:结构性要素D:综合性要素答案：C17.（）可能有客观的物质性成果的产出。A:管理性组织B:生产性组织C:科技性组织D:服务性组织答案：C18.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。A:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式B:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等C:劳动定员与劳动定额的内涵不同D:企业定员是对劳动力使用的限额答案：C19.当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:技能工资制B:年薪制C:岗位工资制D:绩效工资制专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A:专业成本中心B:地区成本中心C:地区利润中心D:产品利润中心答案：A21.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。A:管理制度主要针对集体而非个人B:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范C:技术规范是企业组织中层次最低、约束...