2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（A卷）VIP免费

专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A:人的动机产生于人的需要B:动机是对需要的满足程度C:需要来源于动机D:动机是由需要引发的内在动力答案：C2.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。A:容易受到估工人员的水平和经验的影响B:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低C:不能满足定额制定“快”和“全”的要求D:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象答案：C3.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A:企业组织信息的收集B:企业组织信息的传输C:企业组织信息的存储D:企业组织信息的检索答案：A专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A:8B:10C:12D:13答案：C5.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A:能否发挥自己的才能B:公司名气C:专业对口D:薪水的高低答案：A6.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。A:1000B:1200C:500D:1800答案：A7.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。A:员工素质B:非人为因素专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:员工能力D:能岗不匹配答案：B8.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。A:计件单价的高低B:合格产品数量C:工作量D:提成比例答案：D9.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A:观察法B:笔试C:面谈D:问卷法答案：A10.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A:罢工事件B:员工缺乏工作主动性C:离职率高D:生产达不到额定标准答案：B11.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:组织规划B:制度规划专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:费用规划D:战略规划答案：D12.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A:举例式提问B:交叉式提问C:假设式提问D:引导式提问答案：A13.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。A:缺勤率B:出勤率C:工作日利用率D:工作负荷率答案：D14.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A:价值观B:个性与感知C:学习过程D:需要层次答案：D专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。A:5个月B:12个月C:4个月D:3个月答案：C16.培训反馈不包括（）。A:受训人员分析B:培训总结C:培训教师考评D:培训管理的考评答案：A17.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A:让他直接与书店联系，书店会办理邮购B:明确告诉对方，自己无法办到C:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去D:告诉对方是因自己太忙导致的答案：C18.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A:组织规划B:人员规划专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:制度规划D:战...