专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.培训激励制度的主要内容不包括()。A:以能力和业绩为导向的分配原则B:完善的岗位任职资格C:奖惩实施的方式方法D:公平竞争的晋升规定答案：C2.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:绩效考评的实施B:薪酬的市场调查C:岗位调查与分类D:岗位分析与评价答案：D3.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:综合型B:行为导向型C:结果导向型D:品质导向型答案：A专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A:生产费用B:原材料费用C:总费用D:人工费用答案：C5.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A:信息化系统可简化考评管理工作B:增加了绩效考评的保密性C:克服地域性差异给绩效考评带来的问题D:大大缩短绩效考评的周期答案：D6.员工培训评估的基本原则不包括（）A:客观性原则B:灵活性原则C:综合性原则D:先进性原则答案：D7.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求B:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应C:人员规划是人力资源预测的一部分D:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益答案：C8.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:回归分析法不考虑不同变量之间的影响B:趋势外推法最简单，自变量只有一个C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用答案：D9.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A:效益性调整B:工龄性调整C:奖励性调整D:物价性调整答案：A10.关于养老保险，说法不正确的是（）。A:以社会保险为手段达到保障的目的B:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用C:目的是为保障老年人的基本生活需求D:包含社会优抚安置答案：D11.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A:职业纪律B:职业理想C:职业良心D:职业态度答案：C12.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:晋升比率B:晋升路径C:晋升时间D:晋升条件答案：B13.岗位评价要素的特点不包括（）。A:可衡量性B:重复性C:共通性D:可观察性答案：B14.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。A:岗位工资B:提成工资C:能力工资D:组合工资答案：C15.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A:人文技能B:专业技能C:协调技能D:理念技能答案：A专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:一次量化B:类别量化C:二次量化D:模糊量化答案：A17.劳动力市场的客体是（）。A:劳动者的劳动力B:社会劳动力资源C:劳动力的所有者D:使用劳动者的企业答案：A18.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A:45323B:45292C:45301D:45296答案：D19.（）的薪酬结构具有高弹性。A:以工作为导向B:以绩效为导向C:组合薪酬结构D:以行为为导向答案：B专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()不属于直接传授型培训法的具体方式。A:专题讲座法B:案例分析法C:讲授法D:研讨法答案：B21.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A:相关度B:标度C:效度D:信度答案：D22.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成...
