2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（突破训练）VIP专享VIP免费

专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.不可以比较大小顺序的量表是（）。A:等级量表B:名称量表C:比率量表D:等距量表答案：B2.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:薪酬调整B:从下而上法C:薪酬计划D:从上而下法答案：B3.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。A:对经营者经营业绩进行的严格考核B:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制D:明确的经营者业绩考核指标体系专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A:等距量表B:名称量表C:比率量表D:等级量表答案：A5.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。A:解达不成B:凋解期跟届薄不能结案C:调解达成协议D:当事人约定期限内仍未达成协议答案：C6.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A:量词式B:描述式C:定义式D:等级式答案：B7.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A:几何平均数和标准差B:算数平均数和中位数C:几何平均数和中位数D:算数平均数和标准差专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.9B:0.75C:0.25D:0.5答案：D9.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A:机会网络B:垂直网络C:市场网络D:外部网络答案：D10.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A:评价标准误差B:晕轮误差C:分布误差D:自我中心效应答案：A11.社会知觉失真的表现不包括()。A:投射效应B:光环效应C:蝴蝶效应D:对比效应专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A:加权选择量表法B:短文法C:关键事件法D:选择排列法答案：B13.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A:季度B:月C:周D:年答案：B14.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A:总工程师B:分管安全卫生的负责人C:工人D:企业法定代表人答案：A15.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A:管理风格B:企业文化C:能获得的数据D:企业面临的现实环境答案：B专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:0.05B:0.5C:0.75D:0.15答案：D17.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。A:名称量表B:等距量表C:等级量表D:比率量表答案：B18.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A:劳务用工单位B:工作接收单位C:劳动行政部门D:形式上的雇主答案：D19.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:培训结束三个月或半年以后B:课程结束时C:课程开始时D:培训结束半年或一年以后专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:三分之一B:二分之一C:三分之二D:全部答案：B21.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C:工资水平较高的企业突破预警线D:制定工资指导线...