2024年三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【精选题】VIP专享VIP免费

专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【精选题】第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:WXB:YC:GD:N答案：D2.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。A:效率目标B:合法目标C:合理目标D:公平目标答案：D3.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A:较高工资加工龄奖励B:单一高工资C:较高工资加科技成果转化提成D:较高工资加部门平均奖答案：C专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴B:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展C:内外系统的配套性和协同性D:定编定岗定员标准化程度答案：D5.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。A:和其他员工一样多表扬主管B:少接触，少说话C:专挑主管的缺点说D:适当时候要表扬一点答案：A6.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:咨询式模式B:阿什里德模式C:系统型模式D:持续发展型模式答案：B7.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:3日B:7日C:5日D:15日专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:不惧安危，自我勉励B:以勤补拙，笨鸟先飞C:早出晚归，加班加点D:自觉自愿，忠诚敬业答案：D9.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A:国际劳工组织理事会B:国际劳工局C:各国劳动行政部门D:国际劳工大会答案：B10.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。A:实战模拟B:熟悉游戏规则C:被试热身D:考官初步讲解答案：B11.13OPS属于（）A:职业兴趣测试B:职业能力测试C:学业成就测试D:职业人格测试答案：A专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:责任链B:员工人数C:管理层级D:控制幅度答案：D13.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:ISO14000B:OHSAS18000C:ISO9000D:SA8000答案：D14.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。A:上下班交通B:工作时间C:自己重新创业D:工资奖金福利待遇答案：A15.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。A:先减少后增加B:持续增加C:持续减少D:先增加后减少专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。A:职业生涯早期阶段B:职业生涯中期阶段C:职业选择与职业准备阶段D:职业生涯后期阶段答案：B17.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计B:要体现不同的岗位的特点C:四个方面指标都是必需的D:四个方面指标之间的驱动关系并不严格答案：C18.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）A:第二层B:第四层C:第一层D:第三层答案：D19.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:清晰性B:一致性专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:激励性D:可评量答案：C20.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:业务控制B:提高协作企业的素质C:企业系列化D:人事参与答案：A21.()模型需要对不同胜任特征进行排序。A:锚型B:盒型C:层级式D:簇型答案：C22.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资...