专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库必考题第I部分单选题（50题）1.头脑风暴法的缺点不包括()A:对培训顾问要求高B:学员参与性较强C:主题的挑选难度大D:培训顾问主要扮演引导的角色答案：B2.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A:下级考评B:上级考评C:自我考评D:同级考评答案：A3.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A:典型特征B:个人特征C:经济特征专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:非经济特征答案：D4.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A:由岗位工资和技能工资组成B:技能工资建立在岗位评价的基础上C:岗位工资和技能工资的比例很容易确定D:技能工资有利于提高员工的业务水平答案：C5.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A:观念考评B:业绩考评C:自我考评D:技能考评答案：B6.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。A:月工资制B:小时工资制C:日工资制D:年工资制答案：D7.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A:人力资源费用B:人力资源管理费用C:在职培训成本D:增加成本专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）A:执行地方政府规定B:执行国家标准C:执行行业标准D:执行企业制定标准答案：B9.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）A:培训时间短B:多种培训方法并用C:以企业发展规划为依据D:费用低答案：B10.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。A:招聘策略B:工作分析C:招聘需求D:招聘计划答案：C11.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:部门B:岗位C:权限D:能力专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A:中期B:事先C:终结D:初始答案：B13.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A:员工档案管理B:员工绩效管理C:员工信息管理D:员工招聘记录答案：C14.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）A:费用计划B:制度规划C:人员规划D:战略规划答案：A15.在企业规划中起决定性作用的规划是()A:费用规划B:战略规划专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人力资源规划D:制度规划答案：C16.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A:绩效考评周期B:绩效考评表标识C:考评指标及标准D:绩效考评权重答案：A17.以下关于目标管理法的说法错误的是()A:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准B:评价标准可间接反映员工的工作内容C:使员工个人努力目标与组织目标一致D:以制定的目标作为对员工考评的依据答案：B18.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:归因B:外因C:内因D:知觉答案：A19.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:集体协商是平等协商的准备阶段B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D:平等协商属于职工民主参与管理的形式答案：A20.结果导向型考评方法不包括()A:绩效标准法B:直接指标法C:成绩记录法D:关键事件法答案：D21.竞聘...
