专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【各地真题】第I部分单选题（50题）1.以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:教材印发购置的费用B:培训项目的设计费用C:培训项目的评估费用D:培训项目的管理费用答案：A2.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。A:要求面试考官有丰富的人际关系B:要求面试考官有丰富的社会工作经验C:要求面试考官有相关的专业知识D:要求面试考官掌握相关的员工测评技术答案：A3.（）属于培训评估的定量方法。A:关键人物评估法B:收益评估法C:动态评估法D:座谈法答案：B专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C:组织理论研究组织运行的全部问题D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D5.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A:经济增加值B:关键绩效指标C:平衡计分卡D:目标管理法答案：C6.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A:30日B:90日C:60日D:15日答案：D7.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:推荐法B:布告法C:任命法D:档案法专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.企业薪酬管理的目标不包括（）。A:谋求员工与企业共同发展B:减少企业人工成本C:肯定员工对企业的贡献D:增强企业产品的竞争力答案：B9.企业基本制度的内容不包括（）。A:人事制度B:企业章程C:高层管理组织规范D:董事会组织答案：A10.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:单独面试B:非结构化面试C:一次性面试D:结构化面试答案：D11.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A:科学技术发展B:社会化大生产C:劳动环境改善D:劳动管理专业化分工答案：D专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:半年或一年以后B:课程结束时C:课程开始时D:三个月或半年以后答案：A13.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:爆破式B:改良式C:渐进式D:计划式答案：B14.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。A:上司B:自己在公司里结识的几个朋友C:没有值得信任的人D:同学或老乡答案：A15.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。A:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数B:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数D:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数答案：A16.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。A:季节性失业B:技术性失业C:摩擦性失业D:结构性失业答案：C17.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A:终结B:初始C:中期D:事前答案：D18.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。A:0.5B:0.25C:0.95D:0.75答案：D19.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:交叉岗位换算法B:倒推比较法C:经验判断法D:基本点数换算法答案：B20.关于职业道德的说法中，正确的是()A:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B:职业道德只有...
