专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.在绩效评价中最常采用的评价方式是()A:客户评价B:自我评价C:上级评价D:同级评价答案：C2.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测答案：C3.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。A:按照劳动合同的规定承担责任B:无须承担责任C:承担道义上的责任D:承担法律责任答案：A专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:平行团队B:流程团队C:项目团队D:交叉团队答案：B5.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:知觉B:归因C:外因D:内因答案：B6.（）是企业员工最关心的一项政策。A:薪酬政策B:食宿政策C:安全政策D:绩效政策答案：A7.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。A:②④③①⑤B:④⑤②③①C:④②①⑤③D:①④③②⑤答案：C专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.设计绩效考评指标体系的程序包括：A:②③①④B:③①②④C:①②③④D:②①③④答案：D9.（）属于培训评估的定量方法。A:座谈法B:关键人物评估法C:收益评估法D:动态评估法答案：C10.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:建设性评估B:非正式评估C:总结性评估D:正式评估答案：D11.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:从上而下法B:由内到外法C:由外到内法D:从下而上法专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A:弗洛姆B:赫兹伯格C:莱文泽尔D:爱德华·桑代克答案：D13.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A:客体B:主体C:内容D:对象答案：A14.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:单一原则B:协调原则C:程度原则D:时间原则答案：B15.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A:事业部制B:超事业部制C:咨询机构D:直线职能制专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.狭义人力资源规划内容不包括()A:人员配备计划B:人员晋升计划C:人员补充计划D:人员培训开发计划答案：D17.()又称为“华德决策准则”。A:悲观决策标准B:中庸决策标准C:乐观系数决策标准D:最小后悔决策标准答案：A18.薪酬的非货币形式不包括（）。A:员工福利B:奖章授予C:荣誉称号D:表彰嘉奖答案：A19.企业制定员工培训规划的基础是()A:培训需求分析B:培训讲师资源C:工作岗位职责’D:设计培训内容答案：A专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。A:组织者B:指挥者C:管理者D:领导者答案：C21.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:注重团队合作精神B:成本较低C:所用时间较短D:较易施行答案：A22.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A:增大数量战略B:扩大地区战略C:纵向整合战略D:横向整合战略答案：D23.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:标准差B:中位数C:均值D:方差专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，wo...
