2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（满分必刷）VIP免费

专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A:（稳态，复杂）B:（动态，简单）C:（稳态，简单）D:（动态，复杂）答案：A2.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。A:不把这当回事儿B:不再吃这家企业的食品C:不再相信食品是安全的D:吃东西时，总是感觉不放心答案：C3.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:内因B:外因C:归因D:知觉答案：A专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A:开放式提问B:清单式提问C:举例式提问D:封闭式提问答案：A5.企业制度化管理的特点，不包括（）。A:适合于现代大型企业组织B:是理性精神合理化的具体体现C:以非正式授权为主D:实现了个人与权力相分离答案：C6.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A:古典组织理论B:组织行为理论C:近代组织理论D:现代组织理论答案：C7.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A:实质B:内容C:手段D:方法专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:标准工时B:实耗工时C:定额工时D:平均工时答案：A9.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:面谈观察B:笔试法C:综合座谈D:电话调查答案：B10.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。A:④①②③B:①④②③C:①②③④D:④②①③答案：A11.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A:产品利润中心B:地区利润中心C:地区成本中心D:专业成本中心专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.被培训者受训期间的工资福利（）。A:不属于培训成本B:属于企业固定成本C:属于直接培训成本D:属于间接培训成本答案：D13.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效指导面谈B:绩效总结面谈C:绩效计划面谈D:绩效考评面谈答案：B14.不属于调解劳动争议的原则的是（）。A:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力B:申请调解自愿C:申请仲裁自愿D:申请自愿答案：C15.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A:即使不还也没关系，绝不放在心上B:向朋友要钱C:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了答案：B16.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①②③④⑤B:①④②③⑤C:②①④③⑤D:①②④③⑤答案：D17.绩效考评的内容不包括（）。A:态度考评B:业绩考评C:背景考评D:能力考评答案：C18.()可以用于企业人力资源供给预测。A:岗位分析法B:马尔可夫模型C:定员定额法D:灰色预测模型答案：B19.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A:采集社会公开信息B:企业之间相互调查C:委托中介机构调查专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:问卷调查答案：D20.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A:测评标准要尽可能精确B:强调定性描述测评结果C:测评标准无区分功能D:测评标准应具有弹性答案：A21.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A:雇主与雇员B:劳务...