专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【轻巧夺冠】第I部分单选题（50题）1.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A:具有更大的灵活性B:具有独特的核心竞争力C:流程的动态化特征更为明显D:组织结构的多元化、复杂化答案：D2.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:事业部制B:矩阵制C:直线职能制D:直线制答案：C3.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式B:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制答案：A4.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:晕轮效应B:对比偏差C:相似偏差D:后继效应答案：B5.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A:现代组织设计理论B:近代组织设计理论C:静态组织设计理论D:古典组织设计理论答案：C6.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培训实施过程评估B:培训效果评估C:培训前期评估D:培训评估结果反馈答案：C7.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:综合计算工作时间专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:计件工作时间C:不定时工作时间D:标准工作时间答案：B8.群体决策的优点是()。A:群体讨论时不易产生个人倾向B:对决策结果的责任清晰C:要比个体决策需要更少的时间D:能增加决策的可接受性答案：D9.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。A:实际履行原则B:协商一致原则C:全面履行原则D:亲自履行原则答案：B10.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:权责结构B:组织信息控制C:管理行为规范D:部门划分的形式和结构答案：B11.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:组织参与专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:个人参与C:平等协商制度D:职工代表大会答案：C12.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:标准的等级数量要合理B:考评标准越多越好C:各标准间的差距要合理D:标准的含义要明确答案：B13.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:面试前做好充分准备B:努力营造高压的面试氛围C:面试过程中要善于察言观色D:尽量创造和谐的氛围答案：B14.对于最低工资描述正确的是（）。A:加班费是构成最低工资的一部分B:可以按月、周、日、小时确定C:所有地区实行统一的最低工资率D:所有行业实行统一的最低工资率答案：B15.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A:组织的权.责结构专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:部门划分的形式矛口结构C:管理行为规范D:组织信息控制答案：D16.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。A:劳动环境的优化B:岗位的工时制度C:岗位员工的知识化D:岗位工作的满负荷答案：C17.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人C:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质答案：C18.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A:培训者指南B:学员手册C:岗位指南D:工作任务表答案：B19.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，...
