专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【预热题】第I部分单选题（50题）1.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A:蝴蝶效应B:自我中心效应C:近期效应D:优先效应答案：C2.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A:替换性B:失衡性C:内在性D:外在性答案：D3.（）又称为序列化面试。A:单独面试B:小组面试C:结构面试D:情景面试专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.对培训结果进行评估，评估单位应为()。A:学员的单位主管B:学员的直接主管C:培训教师D:培训单位答案：A5.劳动力市场的客体是（）。A:社会劳动力资源B:使用劳动者的企业C:劳动者的劳动力D:劳动力的所有者答案：C6.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()A:工作绩效要素B:结构性要素C:行为环境要素D:时间性要素答案：D7.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资集体协商B:工资协议C:工资集体协商制度D:工资指导线制度答案：B专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:平均工时B:定额工时C:标准工时D:实耗工时答案：C9.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A:事业部制B:咨询机构C:超事业部制D:直线职能制答案：B10.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A:劳动合同B:法律规范C:经济关系D:社会关系答案：A11.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A:采集社会公开信息B:企业之间相互调查C:委托中介机构进行调查专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:问卷调查答案：D12.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A:经济计量模型法B:马尔可夫模型法C:计算机模型法D:定员定额分析法答案：A13.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A:0.20～0.30B:0.20～0.40C:0.10～0.15D:0.O0～0.20答案：A14.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A:工作扩大化B:工作丰富化C:岗位的轮换D:工作满负荷答案：B15.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。A:社会保险不具有强制性B:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险D:社会保险当事人不能自行选择保险项目答案：A16.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。A:公司用人问题B:改变工作条件问题C:自己的学习和培训问题D:公司的分配机制问题答案：C17.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:企业文化B:行业特征C:发展战略D:经济环境答案：D18.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:劳动行政部门代表B:职工代表C:工会代表D:用人单位代表答案：A19.社会主义职业道德的核心是()。A:遵纪守法B:构建和谐社会C:爱岗敬业专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:为人民服务答案：D20.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:聊聊新闻B:说说学习、工作的感受C:聊自己家里的事情D:传播小道消息答案：B21.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:一次量化B:模糊量化C:类别量化D:二次量化答案：A22.()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:工作描述B:岗位评价C:员工面谈D:岗位分析答案：D23.在投入期不适宜采取的营销策略是()。A:快速渗透策略B:缓慢渗透策略C:公益宣...
