2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（新）VIP免费

专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（新）第I部分单选题（50题）1.构建胜任特征模型时，首先要（）。A:定义绩效标准B:验证胜任特征模型C:进行行为事件访谈D:分析效标样本答案：A2.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。A:50B:20C:60D:15答案：A3.企业集团的基本特征不包括()A:由多个法人企业组成的企业联合体B:以母子公司为主体C:以业务为主要的联结纽带D:具有多层次结构答案：C专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A:社会层面B:团体层面C:组织层面D:个人层面答案：B5.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。A:内部一致性B:员工贡献率C:薪酬体系的完备性D:外部竞争性答案：A6.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”B:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事C:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然答案：C7.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。A:自我中心型思维障碍B:习惯型思维障碍C:权威型思维障碍D:麻木型思维障碍专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.弹性福利计划的类型不包括（）。A:全部自选B:部分福利自选C:小范围自选D:法定福利自选答案：D9.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:人的劳动不应被视为商品B:雇员与雇主毕有结社权利C:男女工人同工同酬D:工人每周至少有连续48小时的休息答案：D10.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:S模式B:G模式C:Y模式D:WH模式答案：D11.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:60分钟B:10分钟C:5分钟专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:30分钟答案：A12.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。A:重点在工资收人方面进行比较B:选择对自己特别恳切的公司C:选择科技企业D:进行综合比较答案：B13.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。A:资本运营型B:战略型C:运作型D:财务管控型答案：C14.()实质上只有一个法人企业。A:托拉斯B:辛迪加C:卡特尔D:康采恩答案：D15.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:混合型专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:滞后型C:人力资本D:领先型答案：B16.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。A:01:01:02B:02:02:01C:02:01:01D:01:01:01答案：C17.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:主观性B:客观性C:社会性D:历史性答案：A18.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A:5B:15C:10D:7答案：A专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:5分钟B:10分钟C:60分钟D:30分钟答案：C20.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。A:社会保险争议B:利益争议C:司法争议D:权利争议答案：B21.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（...