专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:集体争议B:团体争议C:个别争议D:权利争议答案：C2.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:目标体系B:计划体系C:决策体系D:营销体系答案：A3.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A:定义式B:表格式C:综合式D:数量式答案：B专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）属于行为导向型主观考评方法。A:行为定位法B:强迫选择法C:关键事件法D:结构式叙述法答案：D5.员工的动态特征不包括()A:员工的成熟和发展B:员工的自我保护机制C:员工激励D:员工学习和评价答案：D6.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:劳动生产率B:生产效率C:生产定额D:生产率答案：A7.现代人力资源管理以()为中心。A:劳动环境B:劳动对象C:劳动者D:劳动资料答案：C专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A:技术B:薪点C:策略能力D:基础能力答案：B9.以下说法不正确的是（）。A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要C:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要答案：C10.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A:延长加工周期B:岗位工作横向调整C:岗位工作连贯设计D:充实岗位工作内容答案：A11.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A:劳务派遣单位B:劳务接受单位C:劳动行政部门D:劳务行业协会答案：A专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:岗位薪酬B:技能薪酬C:绩效矩阵D:年功序列制答案：C13.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()A:忠诚B:奉献C:勤勉D:审慎答案：C14.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:提成薪酬制B:一岗多薪制C:技能薪酬制D:一岗一薪制答案：B15.以下关于360度考评方法说法错误的是()A:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B:又称为全视角考评方法C:主要强调全方位客观地对员工进行考评D:李宁公司也采用了360度考评方法答案：A专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:回归分析法B:管理人员接替模型C:人力资源信息库D:马尔科夫模型答案：A17.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。A:自我中心效应B:晕轮效应C:优先和近期效应D:后续效应答案：C18.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:需求弹性B:人均GDPC:基尼系数D:国民收入答案：C19.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:垂直网络B:内部网络C:机会网络D:市场网络答案：C专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。A:问卷调查法B:比较评估法C:社会效益评估法D:投资回报率分析法答案：D21.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A:关怀维度B:结构维度C:尊重维度D:认可维度答案：B22.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A:矩阵结构制B:直线制C:事业部制和模拟分权制D:职能制答案：C23.下列关于就业的说法，不正确的是（）。A:就业者所从事的劳动是有酬...
