2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含下载答案VIP免费

专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含下载答案第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。A:可操作性B:原则一致性C:客观性D:可靠性答案：A2.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()A:活动记录法采集的信息真实可靠B:操作者所使用的“日志”没有固定的格式C:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容D:活动记录法的投入费用通常较低答案：D3.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A:260元B:128元C:140元专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:160元答案：C4.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数B:奖金总额=成本节约额×计奖比例C:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例D:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额答案：A5.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A:岗位轮换B:计件工资C:竞聘上岗D:内部选拔答案：C6.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A:18周岁B:16周岁C:15周岁D:20周岁答案：B7.（）不属于劳动关系的基本特征。A:隶属性专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:平等性C:劳动性D:合作性答案：D8.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:0.05B:0.02C:0.01D:0.03答案：B9.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A:封闭式提问B:假设式提问C:清单式提问D:开放式提问答案：A10.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载D:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报答案：D专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。A:培训效果分析B:培训需求分析C:培训组织实施D:培训规划答案：A12.社会主义职业道德确立了以（）为核心。A:为人民服务B:诚实守信C:艰苦奋斗D:办事公道答案：A13.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。A:有利于提高出勤率B:可以反映出同等级工作的劳动差别C:有利于提高自己业务水平D:简单易行，适应性强，适用范围广答案：B14.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A:实行兼职作业的可能性B:生产班次及倒班要求C:看管岗位的负荷量D:岗位危险与安全程度答案：A专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.关于就业的说法不正确的是（）。A:就业者所参加的劳动属于社会劳动B:就业主体所得不能使经济收入C:就业者所从事的劳动是有酬劳动D:就业主体必须有劳动力答案：B16.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()A:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本C:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险D:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革答案：B17.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。A:企业简介B:员工手册C...