2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【名师系列】VIP免费

专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【名师系列】第I部分单选题（50题）1.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标志B:标度C:标记D:标准答案：B2.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A:可靠性、正确性B:可靠性、操作性C:可靠性、真实性D:可靠性、准确性答案：D3.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:主观题的答案是非唯一的、开放性的B:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大C:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥D:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A:管理者领导风格的选择B:绩效考评标准的有效性C:管理者绩效辅导的水平D:绩效考评信息的有效性答案：B5.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织信息控制B:管理行为规范C:权、责结构D:部门划分的形式和结构答案：A6.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:人工投入产出比率B:劳动分配率C:人工费用率D:成本收益率答案：B7.企业综合平衡的任务不包括()。A:最优发展速度B:最优战略C:最优比例D:最优经济效果答案：B专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:人口普查B:抽样调查C:经济普查D:问卷调查答案：B9.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:高层管理人员B:中层管理人员C:基层管理人员D:一线管理人员答案：A10.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A:仲裁要遵循回避原则B:仲裁遵循非强制性原则C:仲裁主体具有特定性D:仲裁对象具有特定性答案：B11.管理技能培训开发的目的不包括（）A:示范作用B:角色转换的需要C:职业生涯的需要D:现代经营管理方式的要求答案：C专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:矩阵制B:模拟分权制C:超事业部制D:事业部制答案：A13.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险B:基础缺乏公平性C:结果不透明D:过于强调个人的绩效答案：C14.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A:中国500强企业B:本行业领先的最佳企业C:行业内中等水平的企业D:世界500强企业答案：C15.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计D:组织理论研究组织运行的全部问题答案：A专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。A:发展能力B:协作能力C:创新能力D:竞争能力答案：B17.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:工作分析不到位B:考评指标设计不规范C:绩效目标不明确D:绩效考评标准不明确答案：D18.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A:等距量化B:二次量化C:当量量化D:比例量化答案：B19.目前了解外部环境情况的主要方法是()A:获取口头信息B:专题性调研C:技术性预测D:获取书面信息答案：A专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A:替换性B:外在性C:内在性D:失衡性答案：B21.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A...